Nội dung chính
1. Aptitude test là gì ? Tổng quan về bài kiểm tra năng lượng
1.1. Khái niệm về Aptitude test
Aptitude test là một tên gọi riêng bằng tiếng Anh dành cho một loại bài kiểm tra có tên là kiểm tra năng lực. Bài kiểm tra năng lực là một phương tiện có hệ thống để kiểm tra khả năng của ứng viên để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và phản ứng với một loạt các tình huống khác nhau. Các bài kiểm tra đều có một phương pháp quản lý và chấm điểm được tiêu chuẩn hóa, với kết quả được định lượng và so sánh với tất cả các thí sinh khác. Không có kiến thức trước được giả định, vì các bài kiểm tra tìm cách xác định khả năng bẩm sinh ở một năng lực cụ thể. Aptitude test được áp dụng khá nhiều trong công tác tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên hiện nay do tính chính xác và hiệu quả khi đánh giá năng lực cũng như giúp nhà tuyển dụng tuyển chọn được những ứng viên phù hợp làm nhân viên của công ty.
1.2. Aptitude test được quản trị như thế nào
Các bài kiểm tra năng lượng ngày càng được quản trị trực tuyến, liên tục nhất sau khi ứng viên đã nộp đơn xin việc bắt đầu và được sử dụng để lọc những ứng viên không tương thích ra khỏi tiến trình tuyển chọn, mà không cần phải phỏng vấn việc làm mất thời hạn. Nhà tuyển dụng sử dụng những bài kiểm tra năng lượng từ nhiều nhà phân phối khác nhau – ví dụ điển hình như SHL, Talent Q và Cubiks – bên cạnh lời khuyên phỏng vấn chung, mẫu đơn, TT nhìn nhận, hiệu quả học tập và những chiêu thức lựa chọn khác.
Không có bài kiểm tra nào là hoàn hảo, nhưng tất cả đều nhằm đưa ra một dấu hiệu về cách các ứng cử viên sẽ đối phó với những thách thức mà họ sẽ phải đối mặt trong vai trò hàng ngày của họ tại một công ty. Các bài kiểm tra có thể được thực hiện trực tuyến hoặc tại một trung tâm kiểm tra, chẳng hạn như văn phòng của một công ty, và ứng viên sẽ được làm trên giấy. Thông thường một công ty có thể yêu cầu bạn hoàn thành cả hai loại thử nghiệm, để xác nhận rằng bạn không gian lận trong thử nghiệm trực tuyến không giám sát ban đầu. Với tình hình dịch bệnh, nhà tuyển dụng thường phỏng vấn trực tuyến thường qua skype, mách bạn kinh nghiệm phỏng vấn qua skype cùng với những câu hỏi phỏng vấn hay nhất để các bạn có thể chuẩn bị trước.
Xem thêm : Bạn đã biết cách giải quyết và xử lý mưu trí khi đến muộn phỏng vấn
1.3. Một số nhà phân phối bài Aptitude test hiệu suất cao
Có rất nhiều tổ chức triển khai sản xuất những bài kiểm tra năng lượng, gồm có :
-
SHL : Một công ty quốc tế hoạt động giải trí tại hơn 50 vương quốc, phân phối những bài kiểm tra với hơn 30 ngôn từ .
-
Kenexa : Một công ty IBM cung ứng dịch vụ tuyển dụng cho những tổ chức triển khai trong nhiều ngành công nghiệp .
-
Cubiks : Một tư vấn nhân sự quốc tế phân phối những bài kiểm tra tâm ý và điều hành quản lý những TT nhìn nhận cho những nhà tuyển dụng .
-
Talent Q. : Một tổ chức triển khai thuộc chiếm hữu của Hay Group, cung ứng những nhìn nhận, theo đó một bài kiểm tra duy nhất hoàn toàn có thể được sử dụng để giám sát một số ít năng lượng khác nhau .
-
CAPP : Một nhà cung ứng những gói năng lượng kiểm tra năng lực nghiên cứu và phân tích, hiểu và năng lực kỹ thuật
2. Phân loại những bài Aptitude test
Đây là những loại bài kiểm tra năng lượng thông dụng nhất mà bạn sẽ gặp :
Kiểm tra lý luận số: Các bài kiểm tra này yêu cầu bạn trả lời các câu hỏi dựa trên số liệu thống kê, số liệu và biểu đồ.
Kiểm tra lý luận bằng lời nói: Một phương tiện để đánh giá logic bằng lời nói và khả năng của bạn để nhanh chóng tiêu hóa thông tin từ các đoạn văn bản.
Bài tập Intray: Một kịch bản liên quan đến kinh doanh đánh giá mức độ bạn có thể ưu tiên các nhiệm vụ.
Kiểm tra sơ đồ: Các bài kiểm tra đo lường lý luận logic của bạn, thường trong các điều kiện thời gian nghiêm ngặt.
Kiểm tra đánh giá tình huống: Các bài kiểm tra tâm lý đánh giá phán đoán của bạn trong việc giải quyết các vấn đề dựa trên công việc.
Kiểm tra lý luận quy nạp: Các bài kiểm tra xác định mức độ tốt của một ứng cử viên có thể thấy logic cơ bản trong các mẫu, thay vì từ hoặc số.
Kiểm tra khả năng nhận thức: Một phép đo trí thông minh chung, bao gồm nhiều loại bài kiểm tra năng lực.
Kiểm tra lý luận cơ học: Chúng đánh giá khả năng của bạn để áp dụng các nguyên tắc cơ học hoặc kỹ thuật cho các vấn đề; chúng thường được sử dụng cho vai trò kỹ thuật.
Kiểm tra Watson Glaser: Được thiết kế để đánh giá khả năng của một ứng cử viên để xem xét phê bình các lập luận; thường được sử dụng bởi các công ty luật.
Bài kiểm tra lý luận trừu tượng: Một tên khác cho các bài kiểm tra lý luận quy nạp.
Kiểm tra nhận thức không gian: Các bài kiểm tra này đánh giá khả năng xử lý hình ảnh của bạn và thường được sử dụng trong các ứng dụng cho các công việc về thiết kế, kỹ thuật và kiến trúc.
Kiểm tra lỗi: Một loại kiểm tra năng lực bất thường tập trung vào khả năng xác định lỗi của bạn trong các tập dữ liệu phức tạp.
Ngoài bài kiểm tra Aptittude, bạn còn có thể tham khảo bài Psychometric test – một bài kiểm tra năng lực, cá tính, tư cách của ứng viên.
Việc làm kế toán – truy thuế kiểm toán 
3. Các bước thực thi Aptitude test
3.1. Thực hành trước
Bằng chứng cho thấy rằng một số ít thực hành thực tế kiểm tra năng lượng tương tự như hoàn toàn có thể cải tổ hiệu suất của bạn trong những bài kiểm tra thực tiễn. Thực hành kỹ thuật thi và nỗ lực làm quen với những loại bài kiểm tra bạn hoàn toàn có thể gặp phải bằng cách hoàn thành xong những câu hỏi thực hành thực tế. Ngay cả những câu đố chữ và số cơ bản cũng hoàn toàn có thể giúp bạn làm quen với những góc nhìn hiểu và số học của 1 số ít bài kiểm tra.
Tôi khuyên bạn nên thực hành các bài kiểm tra năng lực trước khi đánh giá thực tế. Có rất nhiều website trên mạng cung cấp một loạt các câu hỏi tâm lý được xây dựng chuyên nghiệp, được viết theo phong cách giống như các bài kiểm tra PSL và SHL (các bài kiểm tra mà hầu hết các nhà tuyển dụng tốt nghiệp sử dụng để đánh giá ứng viên).
3.2. Chuẩn bị trước khi thi
Kiểm tra năng lượng như một cuộc phỏng vấn thế cho nên bạn cũng cần phải có được giấc ngủ một đêm yên giấc, kế hoạch hành trình dài của bạn đến những website thử nghiệm, và đến đúng giờ và ăn mặc tương thích. Nghe hướng dẫn bạn được đưa ra và làm theo chúng một cách đúng mực. Trước khi kiểm tra năng lượng trong thực tiễn, bạn gần như chắc như đinh sẽ được đưa ra những ví dụ thực hành thực tế để thử. Hãy cứ vô tư đặt câu hỏi nếu bất kỳ điều gì không rõ ràng trong tiến trình này. Thông thường bạn sẽ được cung ứng giấy nháp để chuẩn bị sẵn sàng trước. Vì thế hãy cứ tự do, giảm áp lực đè nén cho mình để triển khai bài kiểm tra được trơn tru.
3.3. Làm bài kiểm tra
Bạn nên thao tác nhanh gọn và đúng mực trải qua bài kiểm tra. Đừng cố tự bị mắc kẹt trong bất kể câu hỏi đơn cử : nếu bạn có bất kể yếu tố hãy quay trở lại nó vào cuối bài kiểm tra sau khi bạn đã ho. Bạn nên chia thời hạn cho mỗi câu hỏi một cách đúng mực nhất hoàn toàn có thể – thường thì thời hạn này sẽ nằm trong khoảng chừng từ 50 đến 90 giây cho mỗi câu hỏi. Hãy nhớ rằng những bài kiểm tra rất khó và thường bạn sẽ không hề vấn đáp toàn bộ những câu hỏi. Hãy nhớ rằng những tùy chọn trắc nghiệm thường được phong cách thiết kế để đánh lừa bạn, với những lựa chọn không đúng mực gồm có những lỗi phổ cập mà ứng viên mắc phải. 
3.4. Đánh giá
3.4.1. Điểm
Điểm của bạn tương quan đến hiệu suất của bạn với một nhóm trung bình. Nó sẽ gồm có năng lượng, năng lực hoặc trí mưu trí của bạn có giá trị tương đối với hiệu quả trung bình này hay không. Thông thường, hiệu suất trung bình là toàn bộ những gì thiết yếu để vượt qua bài kiểm tra năng lượng. Hầu hết những nhà tuyển dụng xem xét nền tảng của mỗi người để nhìn nhận điểm. Ví dụ, sinh viên tốt nghiệp toán sẽ có lợi thế không công minh so với sinh viên tốt nghiệp nghệ thuật và thẩm mỹ trong bài kiểm tra số. Do đó, hầu hết những nhà tuyển dụng sử dụng những bài kiểm tra này như thể một phần của quy trình nhìn nhận.
3.4.2. Đánh dấu xấu đi
Nhiều bài kiểm tra năng lượng có sự tích hợp ghi lại xấu đi. Điều này có nghĩa là với mỗi câu vấn đáp bạn đưa ra không đúng mực, một điểm sẽ bị trừ vào tổng số của bạn ( thay vì không kiếm được điểm ). Nếu đây là trường hợp đặc biệt quan trọng thì thường thì bạn sẽ được thông tin trước. Trong bất kể thử nghiệm mà không có xấu đi phối hợp ghi lại, bạn không phải đoán câu vấn đáp, ngay cả khi bạn đang chịu áp lực đè nén thời hạn khắc nghiệt, như bạn sẽ lùi lại thời cơ vượt qua. Đánh dấu xấu đi sẽ gây trở ngại về tâm ý cho ứng viên hơn bởi lẽ, về diễn biến tâm ý chung việc mất điểm sẽ gây rối trí cho chúng tôi hơn là việc không có được thêm điểm. Tuy nhiên nó lại hiệu suất cao hơn so với nhà tuyển dụng khi sàng lọc năng lực bình tĩnh cũng như chịu đựng áp lực đè nén của ứng viên tham gia.
4. Lời khuyên để vượt qua Aptitude test thành công xuất sắc
Aptitude test chỉ là một trong số rất nhiều bước để bạn hoàn toàn có thể trúng tuyển thành công xuất sắc vào một vị trí. Thế nên nó sẽ vô cùng quan trọng, đặc biệt quan trọng so với những ứng viên ứng tuyển vào những vị trí nhu yếu trình độ cao ở những doanh nghiệp lớn. Vì vậy tôi sẽ phân phối cho bạn một vài mẹo để giúp bạn thuận tiện vượt qua bài test này hơn. Dưới đây là gồm có 5 mẹo. Chúng rất đáng để ghi nhớ trước khi bạn thực thi bài kiểm tra năng lượng :
-
Đối xử với bài kiểm tra như bạn sẽ làm bất kỳ kỳ thi nào khác .
-
Làm việc nhanh gọn và đúng chuẩn trải qua bất kể bài kiểm tra .
-
Làm việc trong thời hạn tối đa bạn hoàn toàn có thể dành cho bất kể câu hỏi và tuân theo nó một cách tôn giáo. Bạn hoàn toàn có thể trở lại câu hỏi ở cuối. Không khi nào bị mắc kẹt trong bất kể câu hỏi đơn cử, ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn gần như sắp nghĩ ra nó .
-
Nếu bạn đang đến một TT nhìn nhận, hãy mang theo một máy tính mà bạn quen dùng nhất. Nếu bạn không, bạn sẽ buộc phải sử dụng bất kể thứ gì họ hoàn toàn có thể cung ứng cho bạn .
-
Trả lời càng nhiều câu hỏi càng tốt trong thời hạn nhất định. Nhưng hãy cẩn trọng với dấu trừ xấu đi
Sau khi phỏng vấn và làm các bài test thì đâu là dấu hiệu phỏng vấn thành công, làm sao để bạn có thể an tâm một phần về bài test của mình. Nếu có thể, trong khi phỏng vấn hãy cố gắng phỏng vấn tiếng anh để tạo ấn tượng cũng như thể hiện được năng lực bản thân.
Nếu bạn cảm thấy mình đã chuẩn bị kỹ càng đầy đủ cũng không hề có lỗi nào nhưng lại không được nhà tuyển dụng hồi đáp. Bạn cũng đừng nản, bạn có thể xem nguyên nhân khiến bạn trượt phỏng vấn để rút kinh nghiệm và apply vào một vị trí tốt hơn.
Chia sẻ:
Từ khóa tương quan
Chuyên mục
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường