Chi phí nhân công trực tiếp là gì? Kế toán chi phí nhân công trực tiếp

Chi phí nhân công trực tiếp là gì ? Kế toán chi phí nhân công trực tiếp ?

Khi người lao động tham gia vào thị trường lao động ở những doanh nghiệp nhà máy sản xuất hay xí nghiệp sản xuất thì trong quy trình thao tác của họ sẽ được trả công bằng một khoản tiền xứng danh với sức lực lao động mà họ bỏ ra. Mà khoản tiền này được gọi là tiền lương, cạnh bên đó, còn có những khoản tiền chi trả khác như những khoản trích theo lương phải trả có người lao động theo như lao lý của pháp lý và được gọi chung là chi phí nhân công trực tiếp. Vậy chi phí nhân công trực tiếp là gì ? Kế toán chi phí nhân công trực tiếp có nội dung ra làm sao ? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Dương Gia sẽ gửi tới quý bạn đọc nội dung tương quan đến yếu tố này như sau :

Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

1. Chi phí nhân công trực tiếp là gì?

Chi phí lao động hay còn được gọi là chi phí nhân công được định nghĩa là tổng của tổng thể tiền lương trả cho người lao động, cũng như chi phí phúc lợi của người lao động và thuế trả lương do người sử dụng lao động trả. Chi phí lao động được chia thành chi phí trực tiếp và gián tiếp ( chi phí chung ). Chi phí trực tiếp gồm có tiền lương cho nhân viên cấp dưới sản xuất một loại sản phẩm, gồm có cả công nhân trên dây chuyền sản xuất lắp ráp, trong khi chi phí gián tiếp tương quan đến lao động tương hỗ, ví dụ điển hình như nhân viên cấp dưới bảo dưỡng thiết bị của nhà máy sản xuất. Chi phí lao động hoàn toàn có thể được phân thành hai loại chính, chi phí lao động trực tiếp ( sản xuất ) và chi phí lao động gián tiếp ( phi sản xuất ). Chi phí trực tiếp gồm có tiền lương cho nhân viên cấp dưới sản xuất một loại sản phẩm, gồm có cả công nhân trên dây chuyền sản xuất lắp ráp, trong khi chi phí gián tiếp tương quan đến lao động tương hỗ, ví dụ điển hình như nhân viên cấp dưới bảo dưỡng thiết bị của xí nghiệp sản xuất. Nếu chi phí lao động được phân chia hoặc nhìn nhận không tương thích, nó hoàn toàn có thể làm cho Chi tiêu sản phẩm & hàng hóa hoặc dịch vụ lệch khỏi giá thành thực của chúng và làm tổn hại đến doanh thu. Khi đơn vị sản xuất định giá bán một loại sản phẩm, doanh nghiệp đó sẽ tính đến chi phí lao động, vật tư và chi phí chung. Giá bán phải gồm có tổng chi phí phát sinh ; nếu bất kể chi phí nào được bỏ ra ngoài đo lường và thống kê giá cả, số doanh thu thấp hơn dự kiến. Nếu nhu yếu về một loại sản phẩm giảm, hoặc nếu sự cạnh tranh đối đầu buộc doanh nghiệp phải giảm giá, thì công ty phải giảm chi phí lao động để vẫn có lãi. Để làm được như vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có thể giảm số lượng lao động, cắt giảm sản xuất, nhu yếu mức hiệu suất cao hơn hoặc giảm những yếu tố khác trong chi phí sản xuất. Trong 1 số ít trường hợp, chi phí lao động hoàn toàn có thể chuyển trực tiếp sang người tiêu dùng. Ví dụ, trong nghành khách sạn, tiền boa thường được khuyến khích, được cho phép những doanh nghiệp giảm chi phí nhân công. Chi phí lao động trực tiếp hay chi phí nhân công trực tiếp được định nghĩa ở đây đó chính là tiền lương hoặc tiền công trả cho người lao động sản xuất ra mẫu sản phẩm. Nói cách khác, những chi phí này là chi phí trả cho người lao động tạo ra loại sản phẩm mà nhà phân phối bán ra. Có một sự độc lạ nhỏ giữa chi phí lao động trực tiếp và chi phí lao động trực tiếp. Lao động là việc làm thực tiễn mà người lao động làm để sản xuất ra mẫu sản phẩm. Chi phí lao động là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực thi việc làm. Chi phí nhân công trực tiếp là một phần của bảng lương hoặc bảng lương hoàn toàn có thể được ấn định đơn cử và đồng điệu cho hoặc tương quan đến việc sản xuất một loại sản phẩm, một đơn đặt hàng việc làm đơn cử hoặc phân phối một dịch vụ. Ngoài ra, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể nói nó là chi phí của việc làm được thực thi bởi những công nhân thực sự tạo ra loại sản phẩm trên dây chuyền sản xuất sản xuất. Chi phí nhân công trực tiếp là tiền lương phát sinh để sản xuất hàng hoá hoặc phân phối dịch vụ cho người mua. Tổng số chi phí nhân công trực tiếp lớn hơn nhiều so với tiền lương phải trả. Nó cũng gồm có thuế tiền lương tương quan đến những khoản lương đó, cộng với chi phí bảo hiểm y tế do công ty chi trả, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bất kể khoản góp phần lương hưu nào tương thích với công ty và những quyền lợi khác của công ty. Chi phí lao động trực tiếp thường được link với những mẫu sản phẩm trong môi trường tự nhiên chi phí việc làm, nơi mà những nhân viên cấp dưới sản xuất dự kiến ​ ​ sẽ ghi lại thời hạn họ thao tác cho những việc làm khác nhau. Đây hoàn toàn có thể là một việc vặt đáng kể nếu nhân viên cấp dưới thao tác trên vô số loại sản phẩm khác nhau. Trong những ngành dịch vụ, ví dụ điển hình như truy thuế kiểm toán, khai thuế và tư vấn, nhân viên cấp dưới phải theo dõi giờ làm của họ theo việc làm, thế cho nên gia chủ của họ hoàn toàn có thể lập hóa đơn cho người mua dựa trên số giờ lao động trực tiếp thao tác. Đây cũng được coi là chi phí nhân công trực tiếp .

Xem thêm: Chi phí sử dụng vốn vay là gì? Công thức tính chi phí sử dụng vốn vay trước thuế?

Trong thiên nhiên và môi trường chi phí theo tiến trình, nơi cùng một loại sản phẩm được tạo ra với số lượng rất lớn, chi phí lao động trực tiếp được tính vào tổng chi phí quy đổi chung, sau đó được phân chia đều cho toàn bộ những mẫu sản phẩm được sản xuất. Một trường hợp tốt hoàn toàn có thể được thực thi trong một số ít thiên nhiên và môi trường sản xuất mà lao động trực tiếp không thực sự sống sót và nên được phân loại là lao động gián tiếp, chính do nhân viên cấp dưới sản xuất sẽ không được đưa về nhà ( và do đó không được trả lương ) nếu một đơn vị chức năng loại sản phẩm được sản xuất ra ít hơn – thay vào đó, giờ lao động trực tiếp có khuynh hướng phát sinh ở cùng một vận tốc không thay đổi, bất kể mức khối lượng sản xuất và do đó, nên được coi là một phần của chi phí chung tương quan đến việc quản lý và vận hành sản xuất.

2. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp:

Chi phí lao động trực tiếp hoàn toàn có thể được truy nguyên và gán cho những loại sản phẩm riêng không liên quan gì đến nhau. Ví dụ, một người thợ hàn hàn tổng thể những khung xe đạp điện từ xí nghiệp sản xuất Schwinn là lao động trực tiếp. Sức lao động của anh ta hoàn toàn có thể được truy nguyên trực tiếp trở lại những khung hình mà anh ta giúp thiết kế xây dựng. Điều này có nghĩa là những chi phí tương quan đến việc làm của anh ta như tiền lương, tiền công và những khoản phúc lợi cũng hoàn toàn có thể được quy vào khung xe đạp điện. Kế toán quản trị tách chi phí nhân công trực tiếp với chi phí nhân công gián tiếp để nghiên cứu và phân tích và nâng cấp cải tiến quy trình sản xuất. Nếu chi phí lao động tăng do tăng lương tối thiểu hoặc thương lượng lại với công đoàn, kế toán chi phí hoàn toàn có thể khởi đầu xem xét những hình thức tự động hóa nhu yếu ít công nhân hoạt động giải trí hơn. Tài khoản sử dụng để tập hợp chi phí này là thông tin tài khoản “ Chi phí nhân công trực tiếp ” ( TK 622 ) trong mạng lưới hệ thống thông tin tài khoản hiện hành có cấu trúc như sau : Bên Nợ : Chi phí nhân công trực tiếp phát sinh trong kì. Bên Có : + Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp để tính giá tiền mẫu sản phẩm. + Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vượt trên mức thông thường .

Xem thêm: Cắt giảm chi phí là gì? Đặc điểm, vai trò và các hình thức cắt giảm chi phí?

Tài khoản này cũng không có số dư cuối kì và được mở chi tiết cụ thể cho từng đối tượng người dùng có tương quan.

Trình tự kế toán tập hợp chi phí nhân công trực tiếp bao gồm các bước chủ yếu như sau:

– Căn cứ bảng phân chia tiền lương trong kì, kế toán ghi sổ theo định khoản. Nợ TK Chi phí nhân công trực tiếp ( TK 622 ) Có TK Phải trả người lao động ( TK 334 ). – Trường hợp doanh nghiệp có thực thi trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, kế toán ghi nhận chi phí lương nghỉ phép trích trước : Nợ TK Chi phí nhân công trực tiếp ( TK 622 ) Có TK Chi phí phải trả ( TK 335 )

Xem thêm: Chi phí là gì? Chi phí cơ hội, chi phí đầu ra và chi phí cố định?

– Căn cứ bảng phân chia tiền lương để trích những khoản theo lương như : Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí đầu tư công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp. Kế toán ghi : Nợ TK Chi phí nhân công trực tiếp ( TK 622 ). Có TK Phải trả phải nộp khác ( TK 338 ) – Cuối kì, thống kê giám sát kết chuyển ( hoặc phân bổ ) chi phí nhân công trực tiếp cho những đối tượng người dùng chịu chi phí để tính giá tiền mẫu sản phẩm so với số chi phí phải chăng, so với phần chi phí vượt mức thông thường kết chuyển sang giá vốn hàng bán, kế toán ghi : Nợ TK Chi phí sản xuất kinh doanh thương mại dở dang ( TK 154 ) : Số chi phí phải chăng Nợ TK Giá vốn hàng bán ( TK 632 ) : Phần chi phí vượt mức thông thường Có TK Chi phí nhân công trực tiếp ( TK 622 ) : Tổng chi phí nhân công trực tiếp

Ví dụ:

Ý tưởng về tự động hóa này không dành riêng cho những đơn vị sản xuất. Các shop tạp hóa đã làm điều này trong nhiều năm. Hiếm khi những shop tạp hóa tân tiến có nhân viên cấp dưới đóng gói hàng tạp hóa ở mỗi hòn đảo thanh toán giao dịch. Thay vào đó, quầy thu ngân và người đóng túi truyền thống lịch sử đã được sửa chữa thay thế bằng những trạm tự giao dịch thanh toán mà người mua hoàn toàn có thể quét, thanh toán giao dịch và đóng gói hàng tạp hóa của riêng họ. Các trạm tự kiểm tra thường được nhóm lại thành bốn đến tám đơn vị chức năng và do một nhân viên cấp dưới duy nhất giám sát. Bằng cách này, người sử dụng lao động đang cắt giảm đáng kể chi phí lao động của mình. Các nhà phân phối tự động hóa bằng những robot hàn, sơn, và thậm chí còn lắp ráp. Một nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể giám sát một hàng gồm 10 robot. Do đó, chi phí lao động trực tiếp giảm khi chúng được sửa chữa thay thế bằng chi phí cố định và thắt chặt của rô bốt.

Trên đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về chi phí nhân công trực tiếp là gì? Kế toán chi phí nhân công trực tiếp theo quy định mới nhất năm 2021. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật về nội dung liên quan đến chi phí nhân công trực tiếp khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!