Theo thống kê trên thị trường lao động hiện nay, IT Recruiter hiện đang là một trong những công việc thu hút khá nhiều nhân sự tham gia. Vậy IT recruiter là gì? Công việc cụ thể, vai trò cũng như mức lương của ngành này ra làm sao? Hãy cùng freeC đi tìm hiểu về IT recruiter qua bài viết bên dưới.
Nội dung chính
Khái niệm IT Recruiter là gì ?
IT Recruiter ( Information technology recruiters ) là những người giúp những công ty tuyển nhân sự cho những vị trí IT. Với vai trò là nhà tuyển dụng, bạn sẽ tìm kiếm những ứng viên có những kiến thức và kỹ năng đơn cử mà công ty muốn, ví dụ điển hình như kỹ năng và kiến thức lập trình hoặc trình độ kỹ thuật .
Đôi khi, những người làm vai trò này thường thao tác độc lập để tìm kiếm ứng viên cho công ty người mua. Tuy nhiên, nhìn chung những IT Recruiter thường thao tác nội bộ như một phần của bộ phận nhân sự trong một công ty .
Công việc của một IT Recruiter
Tìm kiếm ứng viên
IT recruiter làm việc để thu hút các ứng viên một cách thụ động hoặc có thể chủ động tiếp cận với các ứng viên tiềm năng một cách riêng lẻ (thông qua các trang web mạng xã hội như LinkedIn hoặc thông qua các mối quan hệ vốn có).
Sàng lọc ứng viên
Khi một cá thể bày tỏ sự chăm sóc và tham gia vào quy trình ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc ứng viên về những nhu yếu việc làm và trình độ xem có tương thích với công ty người mua hay không, cũng như kiểm tra để bảo vệ tương thích tốt với văn hóa truyền thống công ty tuyển dụng .
Sắp xếp phỏng vấn
Nếu ứng viên vượt qua tiến trình nhìn nhận bắt đầu, nhà tuyển dụng sẽ sắp xếp những cuộc phỏng vấn giữa ứng viên và phía công ty người mua hoặc nhân sự cấp cao để triển khai phỏng vấn. Chắc chắn bạn sẽ gặp nhiều thử thách khi tham gia phỏng vấn những vị trí. Như câu hỏi phỏng vấn IT Helpdesk, Junior Developer, …
>>> Tìm việc làm với nền tảng công nghệ tân tiến
Cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng
Sau khi đưa ra quyết định hành động tuyển dụng ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ lý giải về lương thưởng mà công ty ý kiến đề nghị và IT recruiter sẽ là cầu nối giúp ứng viên trao đổi bất kể yếu tố tương quan đến lương thưởng cũng như những phúc lợi khác .
Nếu bạn trở thành một IT Recruiter, bạn có thể làm việc với nhiều loại công ty, vì hầu hết mọi ngành, từ truyền thông đến thương mại, đều yêu cầu nhân sự IT. Và bạn có thể sẽ đảm nhận nhiều loại vai trò khác nhau, bao gồm cả vị trí toàn thời gian, bán thời gian hoặc làm theo dự án.
Yêu cầu cần có của một IT Recruiter là gì ?
Để trở thành một IT Recruiter và thành công xuất sắc trong nghề này, bạn cần phải có một số ít kỹ năng và kiến thức sau :
- Học vấn: Hầu hết những người làm công việc này sẽ có trình độ học vấn đại học. Chuyên ngành bạn học không nhất thiết phải liên quan. Bạn cũng có thể chọn theo đuổi các khoá học cấp chứng chỉ của nhà tuyển dụng hoặc phát triển thêm chuyên môn khác để có thêm kiến thức cho mình.
- Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng mềm: Với vai trò này, bạn sẽ cần phải đọc vị cả những ứng viên tiềm năng xem có phù hợp với văn hóa và thu hút các ứng viên làm việc cho công ty mà bạn đại diện. Chắc chắn, có kỹ năng giao tiếp tốt là rất quan trọng, vì bạn thường cần phải làm cầu nối giữa các công ty tuyển dụng và ứng viên.
- Kiến thức sơ bộ về kỹ thuật: Mặc dù bạn không cần phải có khả năng tự viết code hoặc hiểu sâu về phần mềm và phần cứng lập trình, nhưng bạn nên biết sơ bộ để trao đổi về các vấn đề kỹ thuật với nhà tuyển dụng và ứng viên. Kiến thức nền tảng này sẽ giúp bạn hiểu những kỹ năng cứng nào là quan trọng đối với các công ty tuyển dụng và cho phép bạn có thể nói chuyện với các ứng viên tiềm năng về công việc, trả lời câu hỏi của họ và xác định xem liệu trình độ chuyên môn của họ có phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hay không.
Một số vị trí IT Recruiter thường gặp
Các IT Recruiter thao tác để lấp đầy cả vị trí nội bộ và cho người mua. Họ hoàn toàn có thể chuyên về một loại vị trí nhất định hoặc loại ứng viên, hoặc họ hoàn toàn có thể tuyển được nhiều vị trí phong phú. Hầu hết họ đã có được kiến thức và kỹ năng và trình độ về lập trình để hiểu vừa đủ thực chất của việc làm mà họ đang tuyển dụng. Để nhìn nhận đúng một ứng viên IT, một nhà tuyển dụng cần có kiến thức và kỹ năng đủ để hiểu được việc làm của vị trí đó .
>>> Xem thêm Giải pháp tuyển dụng nhân sự phổ biến
Các IT Recruiter tìm thấy những ứng viên đủ tiêu chuẩn cho những vị trí họ đang tuyển. Gồm có lập trình viên, quản trị IT, điện toán đám mây, mạng lưới hệ thống bảo mật thông tin, phong cách thiết kế và bảo mật an ninh mạng, bảo dưỡng mạng, công nghệ tiên tiến tiếp thị quảng cáo …
Mức lương của một IT Recruiter
Mức lương trung bình của các IT Recruiter hiện nay rơi vào khoảng 10 đến 15 triệu mỗi tháng đối với những người có hơn một năm kinh nghiệm trong công việc này. Mức lương phổ biến nhất là 15 đến 20 triệu/ tháng cho các nhà tuyển dụng IT cấp cao. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương hàng tháng từ 30 – 40 triệu cho các IT Recruiter để tìm và tuyển nhân tài CNTT tài năng.
Bạn hoàn toàn có thể thấy mức lương của những IT recruiter rất cao, cao hơn so với những vị trí nhân viên cấp dưới thường thì và nhân viên tuyển dụng. Bên cạnh đó, nhu yếu nhân tài trong nghành nghề dịch vụ CNTT ngày càng tăng cao, nếu bạn học nâng cao về nghành nghề dịch vụ này thì sẽ có rất nhiều thời cơ việc làm và thăng quan tiến chức .
Trên đây là một số ít san sẻ về IT Recruiter là gì ? Vai trò, nhu yếu cũng như mức lương của việc làm này như thế nào. Hy vọng bài viết này mang đến nhiều thông tin hữu dụng cho những bạn, đặc biệt quan trọng những bạn có nguyện vọng trở thành một IT recruiter trong tương lai. Chúc những bạn thành công xuất sắc .
Có thể bạn quan tâm:
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường