Bồi thường mất việc (Severance Pay) là gì? Bản chất và ý nghĩa

Bồi thường mất việc hay trợ cấp mất việc ( tiếng Anh : Severance Pay ) là một giải pháp cải tổ ngân sách kinh tế tài chính của việc sa thải vĩnh viễn bằng việc bồi thường cho những người lao động bị mất việc .Hình minh họa. Nguồn : HR payroll systems

Bồi thường mất việc (Severance Pay)

Định nghĩa

Bồi thường mất việc trong tiếng Anh là Severance Pay. 

Bồi thường mất việc còn được gọi là trợ cấp mất việc ở Anh, là một biện pháp cải thiện chi phí kinh tế của việc sa thải vĩnh viễn bằng việc bồi thường cho những người lao động bị mất việc.

Bồi thường mất việc là khoản bồi thường và/hoặc lợi ích mà người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên sau khi kết thúc công việc. Các gói thôi việc có thể bao gồm các lợi ích mở rộng như bảo hiểm y tế và hỗ trợ tìm việc mới cho nhân viên sau khi cho nghỉ việc.

Nhà tuyển dụng cung ứng những gói cho nhân viên cấp dưới nghỉ việc, những người có việc làm bị vô hiệu do thu hẹp kinh doanh thương mại hoặc nghỉ hưu. Một số nhân viên cấp dưới từ chức hoặc bị sa thải cũng hoàn toàn có thể nhận được một gói thôi việc .Bồi thường mất việc hoàn toàn có thể là một cử chỉ thiện chí so với người sử dụng lao động và hoàn toàn có thể cung ứng cho nhân viên cấp dưới một vùng đệm giữa thao tác và thất nghiệp .

Bản chất và ý nghĩa của bồi thường mất việc

– Các doanh nghiệp không bắt buộc phải cung cấp khoản bồi thường mất việc, tuy nhiên hầu như các gói thôi việc cung cấp theo từng trường hợp cụ thể và theo qui định của hợp đồng lao động.

– Bồi thường mất việc được cung cấp cho người lao động trong một số trường hợp sau khi việc làm của họ kết thúc. Số tiền mà một nhân viên nhận được tùy thuộc vào thời gian công tác, làm việc.

– Các gói thôi việc được phân phối bởi những nhà tuyển dụng thường được chi trả trọn gói và phải chịu thuế. Gói thôi việc thường gồm có tiền lương thường thì của nhân viên cấp dưới cùng với một số ít khoản sau đây :+ Trả thêm dựa trên tháng hoặc năm thao tác+ Bồi thường cho thời hạn nghỉ không sử dụng, tích góp, ngày ốm và / hoặc tiền nghỉ lễ+ Lợi ích y tế và nha khoa, và bảo hiểm nhân thọ

+ Tài khoản hưu trí và quyền chọn cổ phiếu

– Khi những doanh nghiệp không phân phối những gói thôi việc, điều đó hoàn toàn có thể gây nên nỗi tuyệt vọng cho nhân viên cấp dưới của họ và tạo ra những mối quan hệ công chúng xấu đi .Năm 2018, Sears công bố họ đã lên kế hoạch sa thải nhân viên cấp dưới thao tác theo giờ mà không cho họ bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào. Công ty đang tái cấu trúc phá sản, cũng cho biết họ đã lên kế hoạch trả cho những giám đốc quản lý và điều hành hàng triệu tiền thưởng hàng năm, điều này đã lôi cuốn sự chỉ trích đáng kể từ nhân viên cấp dưới và công chúng .

(Tài liệu tham khảo: Severance Pay, Investopedia)