Sở trường là gì? Cách trả lời ghi điểm khi được hỏi về sở trường | http://139.180.218.5

Sở trường là gì là câu hỏi mà những ứng viên thường gặp phải trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Tuy là câu hỏi đơn thuần nhưng những ứng viên cần chuẩn bị sẵn sàng để vấn đáp một cách tự tin, lưu loát và phân phối đúng những nhu yếu mà nhà tuyển dụng đề ra .

Sở trường là gì? Sở trường tiếng Anh là gì?

 

Sở trường ( strong point hoặc forte ) là những điểm mạnh của cá thể do năng lực thiên bẩm hoặc do rèn luyện, học tập mà thành. Có người có năng lượng tư duy tốt nhưng có những người lại có năng lượng tiếp xúc tương tác xã hội tốt. Mỗi điểm mạnh cần được trau dồi, rèn luyện để tạo ra nhiều giá trị và quyền lợi cho cá thể cũng như hội đồng .

Các loại sở trường của bản thân nhà tuyển dụng đang tìm kiếm

 

Giải quyết vấn đề

Đôi khi, nhân viên cấp dưới phải sử dụng những kỹ năng và kiến thức nghiên cứu và phân tích để xử lý những việc làm hàng ngày của họ. Bạn nên biết cách giải quyết và xử lý những thử thách như vậy theo cách không có trong sách giáo khoa để hoàn toàn có thể xử lý những yếu tố đột xuất yên cầu kiến thức và kỹ năng chuyên ngành. Kỹ năng xử lý yếu tố là nền tảng cho sự thành công xuất sắc của nhân viên cấp dưới và doanh nghiệp .

Giao tiếp

Giao tiếp tốt là một sở trường của bản thân sẽ giúp ứng viên lôi cuốn được nhà tuyển dụng. Bất kể ngành nghề nào, kiến thức và kỹ năng tiếp xúc, bằng văn bản và bằng lời nói, đều rất quan trọng. Nhân viên của một công ty tiếp xúc với nhau và với người quản trị của họ hàng ngày. Hơn nữa, họ cần tương tác với người mua trực tuyến, bằng văn bản, qua điện thoại thông minh và gặp trực tiếp. Những lúc như thế này, tiếp xúc tốt hoàn toàn có thể tạo ra sự độc lạ to lớn .

Tinh thần đồng đội

Bất kỳ tổ chức triển khai nào, dù lớn hay nhỏ, đều cần đến niềm tin đồng đội của những nhân viên cấp dưới so với tiến trình thao tác của mình. Nhà tuyển dụng muốn những người hợp tác tốt với những nhân viên cấp dưới khác. Điều này sẽ giúp cải tổ hiệu suất cao của việc làm và hiệu suất toàn diện và tổng thể của công ty .

Kỹ năng kỹ thuật

Khi được hỏi sở trường của bạn là gì, nhiều người không nghĩ đến kỹ năng và kiến thức kỹ thuật. Tuy nhiên, những kỹ năng và kiến thức này vẫn rất quan trọng so với bất kể vị trí nào, chính do những kỹ năng và kiến thức này quyết định hành động chất lượng và mức độ việc làm mà họ có năng lực thực thi. Một cá thể có kỹ năng và kiến thức trình độ sẽ không mắc sai lầm đáng tiếc ; vì thế việc tuyển dụng họ sẽ mang lại hiệu suất tối đa cho công ty. Mặt khác, một người mới khởi đầu có ít kỹ năng và kiến thức về yếu tố này sẽ mất nhiều thời hạn hơn đáng kể và hoàn toàn có thể mắc lỗi .

Sự linh hoạt

Mọi thứ luôn luôn đổi khác, do đó, những nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên chuẩn bị sẵn sàng làm quen với thiên nhiên và môi trường thao tác biến hóa trong công ty. Điều này, đôi lúc, yên cầu những cá thể phải biến hóa phong thái thao tác và thói quen của họ để hòa nhập vào văn hóa truyền thống công ty. Phải thừa nhận rằng mọi người thích những khuôn mẫu và sự quen thuộc khi nộp đơn xin việc, nhưng có một trong thực tiễn là những doanh nghiệp đổi khác theo thời hạn và chỉ những nhân viên cấp dưới có năng lực tự thích nghi với môi trường tự nhiên thay đổi mới hoàn toàn có thể tìm được vị trí trong công ty .

Sự chính trực

Sự chính trực của nhân viên cấp dưới giúp xác lập triển vọng thành công xuất sắc lâu bền hơn của một công ty. Nhân viên có tính chính trực là sống thật với bản thân và người khác. Những cá thể như vậy tự nhận ra những sai lầm đáng tiếc của họ và thừa nhận điểm mạnh hoặc điểm yếu của họ. Ngoài ra, những cá thể như vậy không nói xấu cấp trên hoặc đồng nghiệp của họ. Mặc dù, không có cách nào để định lượng tính chính trực của một cá thể nhưng những nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể xác lập điều đó dựa trên hồ sơ, kinh nghiệm tay nghề trong quá khứ cũng như người tham chiếu .

Cách xác định sở trường công tác là gì?

Làm các bài trắc nghiệm về tính cách

Các bài trắc nghiệm sẽ đưa ra các câu hỏi khai thác tính cách, khả năng tiềm ẩn, đào sâu vào một số phạm trù nhất định để giúp cá nhân hiểu hơn về bản thân, thiên hướng năng lực và nghề nghiệp phù hợp. 

Tham khảo từ những người xung quanh

Tìm hiểu sở trường của bản thân trong mắt nhìn, nhìn nhận từ đồng nghiệp, bạn hữu cũng là một cách hiệu suất cao. Nhiều khi bạn có những ưu điểm nhưng tự bản thân không hề nhận ra, bạn cần người khác nói cho bạn biết để rèn luyện tăng trưởng .

Từ cảm nhận của bản thân

Tự tò mò, cảm nhận năng lượng, sở trường của bản thân là điều mà ai cũng phải làm trong hành trình dài bước vào đời sống. Từ việc làm, học tập và hoạt động và sinh hoạt trong đời sống hàng ngày bạn hoàn toàn có thể hiểu và sử dụng năng lượng sở trường của mình một cách đúng đắn .

Trải nghiệm nhiều hơn

Đặt bản thân vào nhiều thưởng thức việc làm, hoạt động giải trí để mày mò ra sở trường là gì. Bên cạnh việc học tập và thao tác, những bạn hoàn toàn có thể tham gia những hoạt động giải trí tình nguyện, những hội nhóm theo sở trường thích nghi hoặc những khóa học thời gian ngắn về tăng trưởng cá thể .

Cách sử dụng các sở trường là gì?

Bạn hoàn toàn có thể sử dụng list những từ can đảm và mạnh mẽ này trong suốt quy trình tìm việc của mình. Trước tiên, hãy xem qua list và khoanh tròn những điểm mạnh mà bạn chiếm hữu và đó cũng là những điểm quan trọng so với việc làm bạn đang ứng tuyển .

Khi bạn đã có list những từ tương thích với cả việc làm và điểm mạnh của mình, bạn hoàn toàn có thể sử dụng những từ này trong CV của mình. Bạn cũng hoàn toàn có thể sử dụng những từ này trong thư xin việc. Trong phần nội dung thư, hãy cố gắng nỗ lực đề cập đến một hoặc hai trong số những điểm mạnh này, đưa ra một ví dụ đơn cử về thời gian bạn đã biểu lộ từng điểm mạnh đó ở nơi thao tác .

Cuối cùng, bạn hoàn toàn có thể sử dụng những từ này để vấn đáp cho câu hỏi phỏng vấn sở trường là gì. Đảm bảo rằng bạn có tối thiểu một ví dụ minh họa về thời hạn bạn đã sử dụng từng điểm mạnh sở trường để đạt được tác dụng trong việc làm hoặc những hoạt động giải trí tình nguyện .

Khi phỏng vấn, hãy đề cập đến những trường hợp tương quan, những hành vi bạn đã triển khai và tác dụng bạn đã tạo ra khi vận dụng những điểm mạnh sở trường của mình. Đây được gọi là kỹ thuật vấn đáp phỏng vấn STAR ( trường hợp, trách nhiệm, hành vi, tác dụng ) .

Ví dụ về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Sở trường là gì?

Tôi xem kỹ năng và kiến thức chỉ huy là một trong những sở trường của bản thân. Trong thời hạn làm trưởng bộ phận, tôi đã hợp nhất thành công xuất sắc hai đội và tổ chức triển khai những chương trình đào tạo và giảng dạy cho tổng thể những thành viên trong nhóm để bảo vệ rằng mọi người đều tự tin trong vai trò mới của mình. Kết quả là, chúng tôi đã hoàn toàn có thể tăng doanh thu bán hàng lên 5 % trong tháng tiên phong với tư cách là một nhóm mới .

Nhờ kinh nghiệm tay nghề về mảng nhân sự, tôi đã có được kiến thức và kỹ năng tiếp xúc tuyệt vời. Tôi chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tạo điều kiện kèm theo cho những hội thảo chiến lược phân phối thông tin cho những nhân viên cấp dưới và hòa giải mọi xung đột tại nơi thao tác. Tôi cũng đã triển khai xong một khóa học về tiếp xúc hiệu suất cao .

Tôi đã có 3 năm kinh nghiệm tay nghề làm copywriter và tự nhận mình là người có kỹ năng và kiến thức viết lách tốt. Tôi đã được thăng chức lên vị trí chỉnh sửa và biên tập sau 3 năm thao tác tại công ty, vì thế tôi cũng đã cải tổ kiến thức và kỹ năng chỉnh sửa và biên tập của mình nhờ vai trò mới .

Tôi rất trung thực. Khi tôi cảm thấy khối lượng việc làm của mình quá lớn để nhận một trách nhiệm khác, hoặc nếu tôi không hiểu điều gì đó, tôi luôn báo cho cấp trên biết .

 

Qua những san sẻ trên đây, hy vọng bạn đã hiểu sở trường là gì cũng như cách vấn đáp làm thế nào để tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Chúc bạn sớm tìm được việc làm vừa lòng .

Hà Phương