Thỏa ước lao động tập thể là gì ? Nội dung thỏa ước lao động tập thể là gì ? Ai là người ký kết thỏa ước lao động tập thể ? Những điểm độc lạ giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động ? Vai trò của thoả ước lao động tập thể trong cơ chế thị trường ?
Trong mỗi doanh nghiệp, bên cạnh Hợp đồng lao động thì thỏa ước lao động tập thể là một văn bản rất quan trọng, ghi nhận thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động. Mặc dù nội dung này do hai bên tự nguyện thỏa thuận hợp tác với nhau nhưng không được trái pháp luật pháp lý, càng không được gây bất lợi cho người lao động .
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua điện thoại: 1900.6568
Nội dung chính
1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận hợp tác giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về những điều kiện kèm theo lao động mà hai bên đã đạt được trải qua thương lượng tập thể .
Thỏa ước lao động tập thể gồm : Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do nhà nước pháp luật. Mặc dù là văn bản thỏa thuận hợp tác giữa những bên tuy nhiên nội dung thỏa thuận hợp tác không được trái với lao lý của pháp lý và phải có lợi hơn cho người lao động so với lao lý của pháp lý .
Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý hầu hết để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự hội đồng nghĩa vụ và trách nhiệm của cả hai bên trong việc triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm phát sinh trên cơ sở pháp lý lao động. Hơn thế nữa, nó còn tạo điều kiện kèm theo để người lao động, bằng sự thượng lượng, mặc cả, trải qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để hoàn toàn có thể hưởng những quyền lợi cao hơn so với sự lao lý trong pháp lý .
Thỏa ước lao động tập thể tiếng Anh là: Collective Labour Agreement.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể:
Đối với một người lao động, việc được tiếp cận với nội dung của bản thỏa ước lao động tập thể lúc bấy giờ rất quan trọng. Nó sẽ cho người lao động biết được đâu là những quyền hạn mà mình sẽ được hưởng, cùng với đó là những nghĩa vụ và trách nhiệm mà người lao động buộc phải đồng ý nếu muốn được thao tác tiếp .
Và về mặt pháp lý, bản thỏa ước lao động tập thế giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động sẽ gồm có những nhóm nội dung như :
Nhóm tiên phong là những nội dung hầu hết của bản thỏa ước lao động tập thể, gồm có những cam kết của đôi bên về những yếu tố việc làm cũng như những yêu tố tương quan như : thời hạn thao tác, thời hạn nghỉ giải lao, những khoản lương ; thưởng, những chính sách bảo hiểm dành cho người lao động. Ngoài ra cũng là những định mức về lao động, bảo đảm an toàn ; vệ sinh lao động mà tập thể người lao động sẽ được hưởng trong quy trình thao tác tại công ty .
Nhóm thứ hai gồm có những nội dung ngoài lề mà trong quy trình thương lượng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động mà hai bên đồng ý chấp thuận để đưa vào bản thỏa ước. Những yếu tố đó hoàn toàn có thể là những quyền hạn về huấn luyện và đào tạo, nghĩa vụ và trách nhiệm của tập thể người lao động so với sự tăng trưởng của công ti. Ngoài ra, đó hoàn toàn có thể là những phương pháp xử lý khi Open tranh chấp lao động giữa những thành viên với nhau hoặc giữa người lao động với người sử dụng lao động .
Vì vậy, theo lao lý của pháp lý hiện hành, nội dung bản thỏa ước lao động tập thể thường gồm có những điều như :
Việc làm, bảo vệ việc làm
Thời gian thao tác, nghỉ ngơi
Tiền lương, thưởng, phụ cấp
Định mức lao động
An toàn, vệ sinh lao động
Bảo hiểm xã hội, y tế với người lao động
3. Ai là người ký kết thỏa ước lao động tập thể?
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện thay mặt tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện thay mặt người sử dụng lao động. Cụ thể theo Điều 18 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP :
Phía tập thể lao động : quản trị công đoàn cơ sở hoặc quản trị công đoàn cấp trên trực tiếp nơi chưa xây dựng công đoàn cơ sở ;
Phía người sử dụng lao động : Người đại diện thay mặt theo pháp lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai hoặc cá thể có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động .
Nếu có chuyển nhượng ủy quyền cho người khác ký thì phải ủy quyền bằng văn bản và người được ủy quyền không được liên tục chuyển nhượng ủy quyền cho người khác .
Lưu ý :
Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi những bên đã đạt được thỏa thuận hợp tác tại phiên thương lượng tập thể và :
Có trên 50 % số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được ( trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ) ;
Có trên 50 % số đại diện thay mặt Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được ( trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành ) ;
Khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết.
4. Những điểm khác biệt giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động:
Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều được hình thành trên cơ sở thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuy nhiên, giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động có nhiều sự độc lạ theo pháp luật của Bộ luật lao động năm 2019, đơn cử :
| Thoả ước lao động tập thể | Hợp đồng lao động | |
| Khái niệm | Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể | Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động |
| Phân loại | – Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp. – Thoả ước lao động tập thể ngành . – Thỏa ước lao động tập thể khác . |
– Hợp đồng lao động có thời hạn. – Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn . – Hợp đồng thời vụ . |
| Chủ thể tham gia ký kết | – Đại diện tập thể người lao động. – Người sử dụng lao động hoặc đại diện thay mặt người sử dụng lao động . |
– Cá nhân hoặc đại diện theo pháp luật của cá nhân trong trường hợp người lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi. – Người sử dụng lao động . |
| Hình thức | – Đối với thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp đuợc lập thành 5 bản – Đối với thoả ước lao động tập thể ngành đuợc lập thành 4 bản |
Thoả thuận bằng văn bản được lập thành 2 bản |
| Hiệu lực hợp đồng | Ngày có hiệu lực đuợc ghi rõ trong thoả ước; trường hợp thoả ước không ghi rõ thì thoả ước có hiệu lực từ ngày các bên ký kết | Hợp đồng có hiệu lực từ ngày các bên giao kết |
| Thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 1 năm đến 3 năm; đối với các doanh nghiệp lần đầu tiên ký thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp thì thoả ước dưới 1 năm | Tuỳ vào loại hợp đồng | |
| Thủ tục đăng ký | Sau thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động gửi thoả ước đến các cơ quan sau: – Cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp tỉnh so với thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội so với thoả ước tập thể ngành |
Không quy định |
5. Vai trò của thoả ước lao động tập thể trong cơ chế thị trường:
Trong nền kinh tế thị trường, những quan hệ lao động hầu hết được hình thành trên cơ sở nhu yếu và sự tự do thoả thuận giữa những bên : người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật lao động hầu hết kiểm soát và điều chỉnh ở tầm vĩ mô bằng cách pháp luật những nguyên tắc hiên chạy dọc pháp lý cho sự thoả thuận của những bên. Vì vậy, ở những đơn vị chức năng sản xuất kinh doanh thương mại thường thực thi ký kết những thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động tập thể theo Điều 44 Bộ luật Lao động được hiểu là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về điều kiện kèm theo lao động, điều kiện kèm theo sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong quan hệ lao động. Nó nhằm mục đích cụ thể hóa những pháp luật của pháp lý cho tương thích với điều kiện kèm theo, năng lực trong thực tiễn của từng doanh nghiệp. Chính vì thế, thoả ước có vai trò, ý nghĩa rất là quan trọng, không riêng gì so với người lao động, người sử dụng lao động mà còn so với cả nhà nước và xã hội trên hầu hết những bình diện kinh tế tài chính, xã hội và pháp lý. Điều đó được biểu lộ ở những góc nhìn sau :
– Dung hoà quyền lợi và nghĩa vụ và tránh nhiệm giữa hai bên
Người sử dụng lao động và người lao động ở một góc nhìn nào đó đều cần có nhau để đạt được mục tiêu của mình. Người sử dụng lao động cần đến sức lao động của người lao động để triển khai những hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại, trải qua đó kiếm lời. Còn người lao động cũng cần đáp ứng sức lao động của mình cho chủ sử dụng lao động để có thu nhập nuôi sống bản thân và những thành viên khác trong mái ấm gia đình. Xuất phát từ nhu yếu đó mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần phải hợp tác với nhau trong mối quan hệ sử dụng lao động .
Song, hiệu suất cao của sản xuất kinh doanh thương mại, doanh thu của chủ sử dụng lao động cũng như thu nhập của người lao động lại phụ thuộc vào rất nhiều vào ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên và việc những bên triển khai những cam kết của mình trên trong thực tiễn. Biện pháp tốt nhất và cũng là hữu hiệu nhất để nâng cao ý thức tránh nhiệm của những bên đồng thời cũng giúp những bên đạt được quyền lợi kinh tế tài chính của mình chính là thoả ước lao động tập thể. Thoả ước được ký kết sẽ thống nhất được quyền lợi của những bên ; đồng thời, ràng buộc tránh nhiệm của những bên trong việc triển khai những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm lao động .
– Điều hoà quyền lợi, ngăn ngừa xích míc xung đột
Thoả ước lao động tập thể được ký kết sẽ tạo điều kiện kèm theo cho người lao động được bình đẳng trong mối quan hệ với người sử dụng lao động. Nó nâng cao vị thế của người lao động, tạo điều kiện kèm theo cho họ có được những thoả thuận có lợi hơn so với pháp luật của pháp lý. Mặt khác, thoả ước lao động tập thể còn thống nhất được chính sách lao động so với những người lao động trong cùng một doanh nghiệp hoặc một ngành, một nghề. Điều này sẽ giúp loại trừ sự cạnh tranh đối đầu không lành mạnh giữa những người lao động trong những bộ phận doanh nghiệp hoặc giữa những doanh nghiệp trong cùng một ngành, một nghề, hạn chế được những xung đột và tranh chấp trong quan hệ lao động .
Đối với người sử dụng lao động, thoả ước lao động tập thể cũng giúp họ kìm chế được khuynh hướng lạm quyền so với người lao động, đồng thời bảo vệ cho họ quyền dữ thế chủ động trong sản xuất kinh doanh thương mại, không thay đổi và tăng trưởng doanh nghiệp .
Như vậy, bằng việc tạo điều kiện kèm theo thiết yếu cho sự gắn bó ngặt nghèo giữa cá thể người lao động với tập thể lao động, giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động, thoả ước đã tạo điều kiện kèm theo cho những quan hệ lao động diễn ra tốt đẹp, bảo vệ “ hoà bình công nghiệp ”, sự không thay đổi và phồn vinh của doanh nghiệp .
– Cơ sở pháp lý để xử lý những tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động cá thể thường là tranh chấp về những yếu tố trong hợp đồng lao động. Vì vậy, hợp đồng lao động là địa thế căn cứ quan trọng nhất để xử lý tranh chấp lao động cá thể. Tuy nhiên, bên cạnh hợp đồng, thoả ước cũng là một địa thế căn cứ quan trọng để xử lý tranh chấp. Khi xử lý tranh chấp lao động cá thể, cơ quan có thẩm quyền khi nào cũng xem xét những thoả thuận trong hợp đồng ( yếu tố mà hai bên tranh chấp ) có tương thích với thoả ước hay không. Nếu thoả thuận đó trái với thoả ước ( theo hướng bất lợi cho người lao động ) thì những thoả thuận trong thoả ước sẽ được coi là cơ sở, địa thế căn cứ để xử lý quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động .
Còn tranh chấp lao động tập thể thường là tranh chấp về thoả ước. Đó hoàn toàn có thể là những tranh chấp về việc những bên không thực thi đúng những điều cam kết trong thoả ước, hoặc cũng hoàn toàn có thể là những tranh chấp về những pháp luật đã không còn tương thích với điều kiện kèm theo trong thực tiễn tại thời gian phát sinh tranh chấp. Vì vậy, đương nhiên thoả ước sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để xử lý những tranh chấp này .
– Nguồn quy phạm đặc biệt quan trọng
Thoả ước tuy được hình thành trên cơ sở tự do thương lượng, thoả thuận giữa đại diện thay mặt tập thể lao động với người sử dụng lao động, tuy nhiên thoả ước còn có tính quy phạm và được coi là “ bộ luật con ” trong doanh nghiệp. Vì vậy, thoả ước được ký kết sẽ là nguồn quy phạm bổ trợ cho những pháp luật của pháp lý lao động tại đơn vị chức năng. Nó không chỉ được những cơ quan quản trị nhà nước có thẩm quyền phê chuẩn mà còn tiềm ẩn những quy tắc có đặc thù bắt buộc triển khai so với những bên ký kết và những chủ thể có tương quan .
Mặt khác, nếu như những lao lý của pháp lý về điều kiện kèm theo thao tác của người lao động mang tính quy phạm cứng, hợp đồng lao động lại đơn thuần là sự thoả thuận giữa hai bên thì thoả ước lại là sự tích hợp của cả hai yếu tố đó ( thực chất tuy nhiên hợp ). Do đó, thoả ước được coi là một loại nguồn có đặc thù bổ trợ của luật lao động ; là một sắc thái rực rỡ của luật lao động .
Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
Xem thêm: ‘stride’ là gì?, Từ điển Anh – Việt
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường