Tiêu chuẩn SA 8000 về Trách nhiệm xã hội | G-GLOBAL

Bước 2 : Đánh giá ghi nhận của Tổ chức ghi nhậnCÁC YẾU TỐ CHÍNH CỦA TIÊU CHUẨN SA 8000

SA 8000  là tiêu chuẩn chứng nhận xã hội hàng đầu cho các nhà máy và tổ chức trên toàn cầu.
Nó được ban hành bởi Social Accountability International vào năm 1997. 

Trong những năm qua, Tiêu chuẩn đã phát triển thành một khuôn khổ tổng thể giúp Doanh nghiệp thể hiện sự cống hiến của họ đối với sự đối xử công bằng của người lao động trong các ngành công nghiệp và ở bất kỳ quốc gia nào.

SA 8000 đo lường hiệu suất xã hội trong 08 lĩnh vực quan trọng đối với trách nhiệm xã hội tại nơi làm việc. Được gắn trên 01 hệ thống quản lý cho tất cả các lĩnh vực của Tiêu chuẩn.
Nó được đánh giá cao bởi các thương hiệu và các đối tác lớn. Vì SA 8000 thể hiện trách nhiệm xã hội cao nhất trong chuỗi cung ứng của họ, trong khi vẫn không làm mất đi lợi ích kinh doanh.

Tiêu chuẩn phản ánh những lao lý lao động có trong những công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế ( ILO ). Nó cũng tôn trọng, bổ trợ và tương hỗ luật lao động vương quốc trên toàn quốc tế .

Hiện nay, các chính phủ luôn khuyến khích các Doanh nghiệp nâng cao trách nhiệm xã hội. Vì vậy họ có chứng chính sách dành cho các công ty có chứng nhận SA 8000.

Phiên bản hiện tại của SA 8000 Standard là SA 8000: 2014.

CÁC YẾU TỐ CHÍNH CỦA TIÊU CHUẨN SA 8000

SA 8000 có 8 lĩnh vực quan trọng trong trách nhiệm xã hội và 01 yếu tố hệ thống quản lý. Bao gồm:

1. Lao động trẻ nhỏ
2. Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc
3. Sức khỏe và bảo đảm an toàn người lao động
4. Tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể
5. Phân biệt đối xử
6. Thực hành kỷ luật
7. Giờ thao tác
8. Lương và thù lao
9. Hệ thống quản trị

Để tìm hiểu và khám phá về những nhu yếu và điều khooản tiêu chuẩn SA 8000. Doanh nghiệp tìm hiểu thêm tại đây :

– Hướng dẫn các điều khoản tiêu chuẩn SA 8000
– 9 yêu cầu bắt buộc trong tiêu chuẩn SA 8000

TIÊU CHUẨN SA 8000:2014 – Phiên bản mới nhất

SA 8000:2014 là phiên bản hiện tại của Tiêu chuẩn SA 8000. Nó đã thay thế SA8000: 2008 vào tháng 6 năm 2014. Các thay đổi quan trong nhất ở phiên bản này so với SA 8000: 2008 bao gồm:

Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc

Doanh nghiệp phải bảo vệ rằng công nhân của họ không phải trả phí và ngân sách việc làm .

Sưc khỏe va sự an toàn

Doanh nghiệp phải có 01 Ban về sức khỏe thể chất và bảo đảm an toàn. Bao gồm đại diện thay mặt chỉ huy và công nhân. Ban này chịu nghĩa vụ và trách nhiệm theo dõi những mối nguy về sức khỏe thể chất và bảo đảm an toàn .

Hệ thống quản lý

SA 8000:2014 tăng cường tầm quan trọng của một hệ thống quản lý . Hệ thống quản lý là tập hợp các chính sách, quy trình và tài liệu. Nó giúp tổ chức tích hợp các yêu cầu của Tiêu chuẩn SA 8000 vào sản xuất, kinh doanh.

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự mình nhìn nhận Trách nhiệm xã hội của mình. Hoặc thuê tổ chức triển khai nhìn nhận độc lập. Việc nhìn nhận nhằm mục đích giám sát mạng lưới hệ thống quản trị của tổ chức triển khai trong 10 nghành nghề dịch vụ trong Trách nhiệm xã hội. Nó sẽ xác lập sự tương thích của Hệ thống tới đâu .

Tự đánh giá Trách nhiệm xã hội : Được hoàn thành bởi tổ chức xin chứng nhận SA8000, việc tự đánh giá cung cấp điểm số cơ bản cho sự trưởng thành của hệ thống quản lý của tổ chức.

Đánh giá độc : Được hoàn thành bởi một tổ chức chứng nhận được công nhận, việc đánh giá độc lập giúp tổ chức xác định điểm mạnh và điểm yếu trong hệ thống quản lý của mình.

LỢI ÍCH CỦA CHỨNG NHẬN SA 8000

Chứng nhận SA 8000 là bằng chứng cho sự tuân thủ của tổ chức đối với Tiêu chuẩn SA 8000.

Một số quyền lợi của của tổ chức triển khai khi được ghi nhận SA 8000 là :

• Hệ thống quản trị tổng lực để duy trì việc tuân thủ Tiêu chuẩn
• Sự tham gia tích cực của Công nhận trong hàng loạt Doanh nghiệp
• Tăng cường sự hợp tác giữa những phòng ban
• Nâng cao hình ảnh và năng lượng với những đối tác chiến lược .
• Chứng tỏ năng lực bảo vệ những pháp luật pháp lý về lao động .

Mặc dù chứng nhận được công nhận là bằng chứng về sự phù hợp của Doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn SA 8000. Nhưng không có nghĩa là Doanh nghiệp có thể dừng duy trì các hoạt động về trách nhiệm xã hội.  Doanh nghiệp cần nỗ lực cải thiện điều kiện lao động. Bao gồm hợp tác công bằng giữa người mua và nhà cung cấp. Đào tạo công nhân và quản lý, nâng cao năng lực, sự tham gia các bên liên quan và nhiều công cụ khác để cải thiện hệ thống và hợp tác.

QUY TRÌNH CHỨNG NHẬN TIÊU CHUẨN SA 8000

Các bước để đạt được ghi nhận và duy trì hiệu lực hiện hành của chứng từ gồm có 03 bước sau .

Bước 1: Doanh nghiệp tự đánh giá nội bộ

Doanh nghiệp cần thực hiện tự đánh giá hệ thống quản lý theo yêu cầu SA 8000.

Khi tổ chức xem xét các hoạt động quản lý của mình  phù hơp. Doanh nghiệp có thể yêu cầu đánh giá từ Tổ chức chứng nhận độc lập. Doanh nghiệp có thể xem các yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000 tại đây: 9 yêu cầu bắt buộc của SA 8000

Bước 2: Đánh giá chứng nhận của Tổ chức chứng nhận

Việc đánh giá chứng nhận được thực hiện bởi các Tổ chức được chỉ định hoặc công nhận. Việc đánh giá chứng nhận thông thường gồm 02 giai đoạn chính.

Giai đoạn 1: Tổ chức chứng nhận sẽ tiến hành đánh giá ban đầu (thường mất từ ​​1 đến 2 ngày). Mục đích để đánh giá mức độ sẵn sàng của Doanh nghiệp cho SA 8000.

Giai đoạn 2: Tổ chức thực hiện đánh giá chính thức, có thể mất từ ​​2 đến 10 ngày, tùy thuộc vào quy mô và phạm vi của tổ chức.

Đánh giá của tổ chức triển khai ghi nhận so với Tiêu chuẩn SA 8000 gồm có những nhìn nhận về tài liệu, theo dõi sản xuất, phỏng vấn nhân viên cấp dưới và hồ sơ hoạt động giải trí .
Khi tổ chức triển khai ghi nhận đã xác lập rằng Doanh nghiệp đã tuân thủ Tiêu chuẩn. Tổ chức ghi nhận sẽ cấp chứng từ SA 8000 cho Doanh nghiệp. Giấy ghi nhận này có giá trị trong vòng 03 năm. Hàng năm sẽ phải thực thi nhìn nhận giám sát .

Bước 3: Đánh giá giám sát hàng năm

Nếu Doanh nghiệp được cấp chứng từ SA 8000, Doanh nghiệp sẽ phải tự nhìn nhận giám sát 01 – 02 lần / năm .
Tổ chức ghi nhận cũng sẽ thực thi nhìn nhận giám sát độc lập nhằm mục đích duy trì hiệu lực thực thi hiện hành của chứng từ. Tần suất nhìn nhận tối thiểu 12 tháng / lần. Chứng chỉ SA 8000 có giá trị trong 03 năm. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể ghi nhận lại SA 8000 vào cuối năm thứ ba .
Để hiểu rõ hơn về những bước thực thi ghi nhận SA 8000. Doanh nghệp hoàn toàn có thể khám phá thêm tại bài viết : Các bước ghi nhận SA 8000. Và những bài viết khác của chúng tôi .
Nếu bạn có bất kể câu hỏi hoặc tương hỗ gì. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn tốt nhất .

LIÊN HỆ: 0985.422.225 – 0945.001.005

CHÚNG TÔI Ở ĐÂY ĐỂ PHỤC VỤ BẠN

☎ ️ 0985.422.225
✅ Thương Mại Dịch Vụ trọn gói
Đánh Giá 5 * ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐