1. Bạn hiểu HR là gì ? – Những yếu tố tương thích để ‘ ’ bén duyên ’ ’ với ngành HR

1.1. Khám phá thực chất thực sự về HR là gì ?

HR là gì? Vốn dĩ HR chỉ là một từ viết tắt của chuyên ngành nhân sự – Human Resources và được mọi người dùng để làm từ gọi tắt ý nghĩa chỉ về chuyên ngành nhân sự. Mục đích mà HR hướng tối đó là chính là khai thác và sử dụng tối ưu và hiệu quả nhất nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực (HRM) để phát triển công ty và xã hội.

Là một chuyên viên ngành nhân sự bạn sẽ cần phải đóng rất nhiều những vai diễn khác nhau, có lúc bạn sẽ là một người đồng nghiệp, bạn bè chia sẻ tâm sự khó khăn trong công việc với nhân viên, nhưng có lúc bạn cũng sẽ trở thành một người quản lý, có uy có quyền, có tiếng nói điều hành mọi người trong công ty… Nghề nhân sự là thế, không tìm hiểu bạn sẽ thấy nó khô cứng và khuôn mẫu, nhưng thực chất nghề HR rất thú vị và tinh tế.

1.2. Để trở thành một ” HR thần sầu ‘ ’ bạn cần có những gì ?

Nói đến những yếu tố để trở thành một “ HR thần sầu ” thì bạn không hề không nhắc đến tích cách của đối tượng người dùng đó. Không cần nhắc đến những thống kê khoa học, mà ngay cả bạn cũng nhận thấy được tính cách quyết định hành động đến 70 % thiên hướng về nghề nghiệp mà bạn hoàn toàn có thể làm. Ví dụ như : Không thể một người có tính cách cẩu thả và ẩu đoảng hoàn toàn có thể làm tốt được vị trí kế toán. Vì vậy thứ nhất xét đến những yếu tố khác bạn cần xác lập tính cách của bản thân có tương thích để trở thành một HR. Tại sao tôi lại dùng cụm từ “ HR thần sầu ” trong nội dung bài viết ngày thời điểm ngày hôm nay nói về ngành HR ? Bởi nếu bạn chỉ mong ước trở thành một nhân viên cấp dưới HR thông thường thôi chưa đủ. HR là quy tụ khá đầy đủ về kiến thức và kỹ năng kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp trình độ, ngoài những một HR xuất sắc phải là một người thâm thúy có kinh nghiệm tay nghề sống và kinh nghiệm tay nghề nhìn người cực chuẩn. Nói đến tính cách của một người làm nhân sự đúng theo khung tính cách MBTI sẽ chắc như đinh có nhóm yếu tố F, là một yếu tố đặc trưng cho một người dễ đồng cảm và đồng cảm cảm hứng đây là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng so với người làm nghề nhân sự. Và trong đó được chia ra làm 2 nhóm yếu tố khác nhau, rất đặc trưng, bạn hoàn toàn có thể dựa vào đó để phân biệt được tính cách của mình có thuộc hai nhóm yếu tố này không : – Nhóm yếu tố E – Hướng ngoại Đây là nhóm yếu tố bắt buộc một người nhân sự cần phải có. Vì đặc thù việc làm của một nhân sự chính là tiếp xúc, trao đổi với mọi người, thiết kế xây dựng một cỗ máy công ty tăng trưởng, hòa đồng và thân thiện, tạo ra những mối quan hệ tốt. Vì vậy một nhân sự không hề thiếu yếu tố E. Và trong nhóm yếu tố E này lại được chia nhỏ thành hai kiểm nhóm nữa đó là S ( Sensing ), N ( Intuition ). Tùy từng người sẽ tương thích với những kiểu khác nhau : + N ( Intuition ) : sẽ có xu thế về trực giác sẽ tương thích với làm đào tạo và giảng dạy, hành chính, quản trị nhân sự hơn + S ( Sensing ) : sẽ có xu thế thiên về cảm xúc tương thích với làm tuyển dụng hay những việc làm tương quan đến kết nối nội bộ – Nhóm yếu tố I – Hướng nội Nếu nói yếu tố E – Hướng ngoại là yếu tố bắt buộc một nhân sự cần có, thì tại sao lại có nhóm yếu tố I – Hướng nội Open trong tính cách của một nhân sự. Lúc đầu nghe, đây đúng là một sự khập khiễng nực cười. Nhưng trong thực tiễn nhân sự là vị trí dành cho tổng thể mọi người, và một nhân viên cấp dưới nhân sự cần có một chút ít của sự trầm tư và sâu lắng, thế cho nên nó rất hợp với nhóm yếu tố nhỏ S ( Sensing ) tương quan đến cảm xúc.

Xem thêm: Cơ hội đăng tin tuyển dụng miễn phí nhanh chóng nhất hiện nay

2. Thuận lợi và khó khăn vất vả thường gặp trong ngành HR

Thuận lợi và đơn thuần sẽ là ‘ ’ MÀN DẠO ĐẦU ’ ’ cho bất kỳ ai mới vào nghề HR. Hầu như tổng thể mọi người trước khi bước chân tham gia chinh phục nghề nghiệp này đều nghĩ đây là một ngành nghề ít cạnh tranh đối đầu, ít áp lực đè nén, thuận tiện và đơn thuần. Nhưng thực tiễn thì không đó chỉ là màn mở màn màu hồng do bạn nghĩ ra. HR thực sự là một nghề mê hoặc và thâm thúy. Đòi hỏi ở bạn không chỉ có trình độ về trình độ giỏi còn yên cầu ở bạn sự thưởng thức và con mắt nhìn đời. Có thể nói HR – Nàng dâu của chăm họ, đã nói về nàng dâu sao có chuyện thuận tiện. Để mọi người vừa tôn trọng, vừa yêu quý và thỏa mãn nhu cầu đó chính là cái khó của HR. Vì vậy nếu bạn sẵn sàng chuẩn bị ý thức chuẩn bị sẵn sàng trở thành một nhân viên HR xuất sắc thì hãy chuẩn bị sẵn sàng kỹ ý thức “ được lòng sếp – chiều lòng nhân viên cấp dưới ”, đây chính là thực thế.

HR là một trong những ngành Hot nhất hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lớn nên để tìm một công việc HR phù hợp với bạn không hề khó. Bạn có thể tìm kiếm tại các mục việc làm Vĩnh Phúc và các địa phương khác tại Timviec365.vn.

3. Điểm danh những vị trí việc làm ‘ ’ cực hot ’ ’ trong ngành HR lúc bấy giờ

3.1. HR Admin – Quản trị hành chính

Quản trị hành chính – HR Admin – Bước khởi đầu cho những ai trót yêu ngành nhân sự. Bạn đam mê và yêu thích ngành nhân sự, mong muốn có việc làm hành chính nhân sự, nhưng chưa biết bắt đầu từ vị trí nào? Vậy hãy bắt đầu tìm việc làm và thử sức ngay với vị trí quản trị hành chính này. Vị trí tiền đề để các HR lấy kinh nghiệm và kiến thức bổ trợ cho nền tảng phát triển sau này.

Tuy là vị trí khởi đầu cho những HR chưa có kinh nghiệm tay nghề nhưng nó lại là một vị trí vô cùng quản trọng. Quản trị hành chính được coi giống như một người “ quản gia ” của doanh nghiệp. Người “ quản gia ” này sẽ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm hàng loạt với những loại sách vở, hồ sơ, thủ tục tương quan đến gia tài, nhân viên cấp dưới của công ty. Công việc đơn cử của một quản trị hành chính phải làm gồm có : – Thực hiện tổng thể những yếu tố có tương quan đến nghành nghề dịch vụ hành chính nhân sự ( sắp xếp lịch họp, văn phòng phẩm, trực điện thoại cảm ứng, cuộc hẹn ).

– Cần chịu trách nhiệm về định biên nhân sự và hồ sơ của nhân viên. Nắm rõ quy định về lưu trữ hồ sơ nhân sự, đảm bảo không mất giấy tờ thông tin.

– Quản lí các thủ tục hợp đồng lao động, quản lý các mẫu giấy tờ, thay đổi hợp đồng lao động, thư từ, bằng khen, thư xin việc, nghỉ việc, thư trả lời kết quả phỏng vấn trúng tuyển,…

– Quản lí gia tài của công ty, cung ứng những chính sách phúc lợi cho nhân viên cấp dưới như, bất động sản, xe cộ, voucher … – Báo cáo kiểm kê, shopping những văn phòng phẩm cho công ty. – Hỗ trợ và tổ chức triển khai những sự kiện, du lịch trong công ty. – Làm thẻ nhân viên cấp dưới, bảng tên. – Theo dõi nề nếp, nội quy và văn hóa truyền thống công ty. – Cuối cùng đó chính là phối hợp giữa những bộ phận khác trong công ty để giúp công ty tăng trưởng hơn. Mức thu nhập của một quản trị hành chính từ 7.000.000 – 1.000.000 vnđ.

Xem và ứng tuyển ngay: Việc làm HR Admin

3.2. HR Recruitment – Chuyên viên tuyển dụng

“ Trong tháng 8 này, em tuyển cho anh thêm 5 nhân viên content, 2 nhân viên kế toán bán hàng mới nữa nhé, đầu tháng 9 tổ chức training luôn giúp anh”, “Cần đào tạo lại nhân sự trong thời gian tới em nhé, chất lượng nhân sự kém quá”. Qua đây chắc bạn không còn mấy xa lạ về tính chất của vị trí HR Recruitment – Chuyên viên tuyển dụng.

Đây là một trong những vị trí việc làm hot nhất trong ngành HR lúc bấy giờ. Một nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp luôn luôn cung ứng được những chỉ tiêu tuyển dụng những ứng viên từ cấp trên. Không chỉ phân phối được số lượng mà cần song song với chất lượng. Chính thế cho nên việc Đào tạo và Phát triển là một trong những trách nhiệm công dụng của một nhân viên nhân sự chủ chốt.

Một doanh nghiệp có phát triển hay không phụ thuộc rất lớn vào bộ máy của doanh nghiệp đó. Và điều đương nhiên, một bộ máy doanh nghiệp có chất lượng hay không thì phụ thuộc cực lớn vào việc tuyển dụng xây dựng và đào tạo chất lượng nguồn nhân lực từ các chuyên viên HR Recruitment. Đó có phải nguồn nhân lực chất lượng cao hay không còn tùy thuộc vào việc đào tạo tìm kiếm người tài.

Không chỉ dừng ở việc am hiểu trình độ của ngành nhân sự mà một HR Recruitment cũng cần am hiểu rất nhiều về trình độ của những chuyên ngành những nghành khác, gồm có, kinh doanh thương mại, marketing, IT, kế toán … Đó là điều thiết yếu giúp cho nhân viên tuyển dụng được những ứng viên chất lượng, giúp công ty hoàn thành xong được cỗ máy ngày càng tốt đẹp hơn. Công việc chính của một HR Recruitment cần làm : – Sàng lọc CV xin việc – sơ yếu lý lịch và tàng trữ hồ sơ của ứng viên, chọn ra những mẫu cv ấn tượng và tương thích với tiêu chuẩn tuyển dụng. – Sơ tuyển hồ sơ của ứng viên quan CV hoặc điện thoại cảm ứng, trực tiếp – Sắp xếp những lịch phỏng vấn cho ứng viên – Đào tạo và tăng trưởng chất lượng nhân viên cấp dưới trong cỗ máy công ty – Tổ chức những sự kiện nhằm mục đích lôi cuốn sự chăm sóc của ứng viên đến công ty

– Cung cấp các thông tin về quyền lợi, chính sách nhân sự, nghĩa vụ cho nhân viên mới

Mức thu nhập trung bình hiện nay của một HR Recruitment khoảng từ 7.000.000 – 1.000.000 vnđ. Bạn sẽ có rất nhiều cơ hội việc làm cho công việc HR đầy thú vị này đến từ tất cả các tỉnh thành trên cả nước. Trong đó có rất nhiều tin tức tuyển dụng như tìm việc làm ở Hưng Yên, Đồng Nai, Hà Nội… với những vị trí nổi bật nhất là dành cho vị trí này. 

3.3. Chuyên viên C&B ( Compensation và Benefits )

Một trong những mẳng thường trực ngành nhân sự thì phải kể đến C&B ( Compensation – lương thưởng và Benefits – phúc lợi ). Chuyên viên C&B sẽ có vai trò và nghĩa vụ và trách nhiệm vô cùng quan trọng, được coi là cán cân thu nhập của tổng thể nhân viên cấp dưới của công ty. Có lẽ, vì thế bộ phận này sẽ được sự chăm sóc và “ ưu tiên ” đặc biệt quan trọng từ mọi người trong công ty. Nếu bạn đang chăm sóc đến tổng thể những chủ trương phúc lợi, lương thưởng, thủ tục pháp lý, những chính sách lương thưởng, lịch thao tác của nhân viên cấp dưới thì hãy đến gặp những nhân viên C&B. Họ sẽ giải đáp đến bạn rất đầy đủ những yếu tố tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm chung của bạn so với công ty. Một nhân viên C&B có con đường thăng quan tiến chức trong sự nghiệp rất mê hoặc, bạn sẽ đí từ : C&B staff / Executive => Senior C&B Officer / C&B specialist => C&B supervisor / Team leader => C&B Manager Công việc chính của bạn khi trở thành một nhân viên C&B là gì ? – Thực hiện những việc làm chấm công, quản trị những ngày nghỉ lễ phép, vắng, đi muộn, nghỉ việc … – Xây dựng và đề xuất kiến nghị những thăng điểm chấm bảng lương tương thích theo từng vị trí, năng lượng của từng đối tượng người dùng lao động – Tính lương theo tháng và phát lương cho nhân viên cấp dưới đúng thời hạn – Xử lý những xích míc phát sinh giữa người lao động – Xây dựng những chính sách chủ trương đãi ngộ, phúc lợi, kỷ luật và khen thưởng – Quản lý những loại hồ sơ và hợp đồng lao động – Thực hiện những chính sách bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội … cho nhân viên cấp dưới Mức lương thu nhập cho một nhân viên C&B rơi vào khoảng chừng từ 5.000.000 – 1.000.000 vnđ.

Xem thêm: Employee experience là gì và bí quyết xây dựng trải nghiệm nhân viên

3.4. Headhunter – ‘ ’ Săn đầu người ’ ’

Headhunter – “ Thợ săn đầu người ” làm tôi liên tưởng đến bộ phim khá nổi tiếng của Nước Hàn “ City Hunter – Thợ săn thành phố “, tôi cảm thấy sự liên tưởng này khá mê hoặc, một bên là thợ săn “ ứng viên ”, còn một bên là thợ săn “ tiền ”.

Sẽ có rất nhiều bạn nhầm tưởng giữa Headhunter và HR Recruitment, đây đều là hai vị trí chuyên tuyển dụng, săn đón ứng viên. Những điểm khác biệt của Headhunter được các công ty thuê để tìm những ứng viên phù hợp với vị trí ứng tuyển mà yêu cầu từ nhà tuyển dụng đã đưa ra, những ứng viên đó cần có những kỹ năng và trình độ đặc biệt. Bạn có thể hiểu đơn giản hơn ứng viên mà Headhunter tuyển về cần thuộc đẳng cấp cao hơn HR Recruitment tuyển dụng.

Các Headhunter thường là một chuyên viên trong những nghành nghề dịch vụ nhất định để tuyển dụng ứng viên, như : kinh tế tài chính – ngân hàng nhà nước, IT, kỹ thuật, kinh doanh thương mại … Nếu một ứng viên nào đó được lọt vào “ tầm ngắm ” của thợ săn ứng viên thì người đó phải là một viên ngọc cực sáng trong nghành đó. Chính vì thế những thợ săn ứng viên được những doanh nghiệp vô cùng coi trọng và ưu tiên. Để hoàn toàn có thể trở thành một Headhunter săn lùng được những ứng viên tài ba thì bạn cũng cần là một Headhunter siêu đỉnh. Vì tuyển được một ứng viên tốt đã khó, tuyển một viên ngọc sáng lại càng khó hơn. Công việc của Headhunter sẽ trọn vẹn do họ dữ thế chủ động từ khâu tìm kiếm đến liên lạc. Họ sẽ không đi quá sâu vào hàng loạt quy trình tuyển dụng sẽ chỉ dừng ở việc tìm kiếm ra được ứng viên xuất sắc, nếu thực sự tương thích công ty sẽ mời ứng viên đó đến phỏng vấn và trao đổi thêm. Đây là việc làm khá mê hoặc, có đầy thử thách và hưng phấn của sự thắng lợi. Phù hợp với những bạn nào yêu nghề HR nhưng lại thích những cung đường thử thách. Nếu bạn tự tin và yêu quý vị trí này hoàn toàn có thể băng theo lộ trình sự nghiệp sau : Headhunter => Recruitment Consultant Management => Recruitment Consultant Director

Chỉ mới nghe đến đây thôi mà chính bản thân tôi đã muốn đổi nghề ngay lập tức. Tưởng chừng HR chỉ là một nghề khô khan và khuôn mẫu, nhưng sự thật thì thật đầy sự thú vị và hấp dẫn. Nếu bạn đam mê, và yêu thích HR hãy thực hiện chúng ngay hôm nay, vì đây là một nghề vô cùng ý nghĩa và tuyệt vời. Phạm Hà hy vọng những chia sẻ trên mang đến cho bạn nhiều thông tin và sự am hiểu sâu sắc hơn về “HR là gì?” và những tiềm năng cơ hội việc làm trong ngành HR giúp bạn có con đường lựa chọn đúng đắn nhất. Chân thành cảm ơn sự lắng nghe và theo dõi của bản trong bài viết của tôi.

Ngoài những vị trí trên Hr Manager cũng là một trong những công việc hấp dẫn mà nhiều người mong muốn. Nếu bạn chưa biết Hr Manager là gì click để tìm hiểu ngay về vai trò và tất cả những thông tin liên quan nhé.

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường