1. Tìm hiểu Payslip là gì?

Hiện nay, trên các diễn đàn việc làm không quá khó để bắt gặp thuật ngữ Payslip, những câu hỏi điển hình như “Nhà tuyển dụng đang yêu cầu tôi gửi Payslip cho họ trước khi phỏng vấn, tôi có nên đưa hay không?” hay “Payslip của tôi thế này có ổn không?” là tôi tìm thấy được khá nhiều. Khi gặp những câu hỏi như vậy thì chắc hẳn cũng nhiều bạn cảm thấy tò mò Payslip là gì mà nhiều người lại hỏi về nó đến vậy. Thực ra các bạn có thể hiểu nó có nghĩa giống như bảng lương, phiếu lương hay đôi khi còn được sử dụng để nói về giấy xác nhận thu nhập của một người lao động.

Tìm hiểu Payslip là gì? Tức là nó giống như một mẫu văn bản ghi chép một cách cụ thể về số tiền mà nhân viên cấp dưới được trả trong một khoảng chừng thời hạn đơn cử nào đó, ngoài những trên đó cũng sẽ có những thông tin về số tiền thuế được khấu trừ trong lương của nhân viên cấp dưới. Thông thường thì Payslip hoàn toàn có thể ở định dạng giấy, kỹ thuật số, email hoặc bưu điện ; tùy thuộc vào từng pháp luật cũng như nhu yếu của từng tổ chức triển khai, doanh nghiệp. Và Payslip được cho rằng là quyền nhân viên cấp dưới mà bất kỳ người lao động nào cũng cần được cung ứng một cách khá đầy đủ, đúng chuẩn. Chỉ trừ một số ít trường hợp như bạn thao tác kinh doanh thương mại, kinh doanh, nhà thầu … Tóm lại là thao tác tự do thì mới không cần sử dụng đến Payslip.

2. Thông tin cần có trong phiếu lương/ Payslip là gì?

Trên thực tế thì mỗi doanh nghiệp, tổ chức đều có những quy định cũng như yêu cầu cơ bản cần có trong phiếu lương hay còn gọi là Payslip. Tuy nhiên dựa theo những tiêu chuẩn chung thì một người sử dụng lao động đều sẽ được yêu cầu đưa các thông tin về tiền lương gộp, tiền lương ròng và bất kỳ khoản khấu trừ thuế nào của người nhân viên. Và tổng tiền lương các bạn có thể hiểu nó chính là toàn bộ số tiền mà nhân viên đã được thanh toán trước khi thuế hoặc Bảo hiểm xã hội được khấu trừ. Còn tiền lương ròng là số tiền người nhân viên đã được thanh toán sau thuế và các khoản khấu trừ Bảo hiểm xã hội. Ngoài việc cung cấp thông tin về số tiền lương thì trên Payslip cũng sẽ phải đề cập đến phương thức thanh toán mà người nhân viên có thể nhận được. Ví dụ: Khi công ty của bạn sẽ thanh toán cho bạn một phần tiền lương bằng tiền mặt và phần còn lại sẽ là chuyển khoản vào ngân hàng của bạn, thì những thông tin này cũng cần phải được nêu rõ, chi tiết trong phiếu lương/ Payslip của bạn. Dưới đây là một số thông tin cơ bản mà trong Payslip của bạn cần phải có:

Thông tin cần có trong phiếu lương/ Payslip là gì? • Số tiền lương bạn kiếm được trước bất kể khoản khấu trừ nào ( là tổng tiền lương, như đã lý giải ở trên ). • Số tiền cá thể cố định và thắt chặt của bạn, ví dụ : Phí công đoàn … • Tổng số tiền khấu trừ được vận dụng. • Số tiền cá thể thuộc khoản khấu trừ biến, ví dụ : thuế …. • Số tiền ròng của tiền lương của bạn ( là số tiền bạn nhận được sau thuế, như đã lý giải ở trên ). • Số tiền và phương pháp giao dịch thanh toán một phần tiền lương ( khoản thanh toán giao dịch bằng tiền mặt và khoản thanh toán giao dịch bằng chuyển qua ngân hàng nhà nước ). • Có thể gồm có thông tin bổ trợ từ chủ lao động của bạn mà họ cần phải phân phối, ví dụ : Sổ bảo hiểm quôc gia, Mã số thuế … • Mức lương giờ ( nếu có ).

Bất kỳ khoản thanh toán bổ sung nào như tiền làm thêm giờ, tiền hoa hồng, tiền tip hoặc tiền thưởng… đều được cung cấp trong phần thu nhập cơ bản và sau đó sẽ được tổng cộng lại vào cuối phiếu lương/ Payslip.

Payslip là gì? Là phiếu lương được chủ doanh nghiệp sử dụng để giải thích mọi khoản khấu trừ cố định về số tiền, khoản vay… Ngoài tất cả các thông tin trên thì còn có một số thông tin mà công ty có thể chọn đưa vào, như tỷ lệ chi trả, khoản thanh toán bổ sung (tiền làm thêm, tiền thưởng)… điều này cũng sẽ tùy thuộc vào từng quy định cũng như yêu cầu của từng tổ chức, doanh nghiệp khác nhau.

3. Bạn sẽ nhận được Payslip/ phiếu lương như nào?

Bạn sẽ nhận được Payslip/ phiếu lương như nào? Như ở trên thì tôi cũng đã san sẻ rằng, những doanh nghiệp họ sẽ sử dụng những phiếu lương / Payslip để truyền đạt những thông tin tương quan đến lương của nhân viên cấp dưới, thường thì mỗi doanh nghiệp sẽ sử dụng những định dạng phiếu lương / Payslip khác nhau để thông tin đến cho nhân viên cấp dưới, hoàn toàn có thể là phương tiện đi lại điện tử ( trực tuyến, email ), giấy, … Tuy nhiên so với cách thông tin bằng phương tiện đi lại truyền thống lịch sử là giấy thì lúc bấy giờ những tổ chức triển khai thường sẽ sử dụng phương tiện đi lại điện tử nhiều hơn, vừa biểu lộ được mục tiêu thuận tiện, vừa tăng được năng lực tiếp cận, bởi sự phổ cập của internet và ứng dụng công nghệ tiên tiến ngày càng tăng, chưa kể nó còn thực sự thân thiện với thiên nhiên và môi trường thân thiện hơn, và giấy ít được sử dụng để cấp payslips hơn so với trước kia. Khi đã có mọi thông tin tương quan đến thu nhập, mức lương của bạn trên Payslips thì chủ doanh nghiệp cũng sẽ thuận tiện quản trị được bạn sẽ kiếm được bao nhiêu ( sau thuế ) và giao dịch thanh toán bằng phương pháp nào ( Bằng tiền mặt, bằng séc hoặc chuyển khoản qua ngân hàng ngân hàng nhà nước trực tiếp … ). Đồng thời bạn cũng sẽ biết được đúng mực số lượng mà mình sẽ nhận được trong tháng đó. Và thường thì chúng ra sẽ nhận được lương sau khi nhận được Payslip / phiếu lương một vài ngày hoặc một tuần hoặc lâu hơn, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp.

4. Chúng ta nên làm gì nếu Payslips/ phiếu lương gặp vấn đề?

Chúng ta nên làm gì nếu Payslips/ phiếu lương gặp vấn đề? Sẽ chẳng có điều gì là chắc như đinh cả, bảng lương hay Payslips của mình đôi lúc vẫn có yếu tố xảy ra, như sai số lương, thiếu ngày công, thiếu tiền thưởng … và muôn vàn những lỗi sai hoàn toàn có thể xảy ra trong bảng lương của bạn. Đó cũng là điều rất là thông thường, chính vì thế khi nhận được Payslip được gửi từ phía kế toán hay chủ doanh nghiệp thì những bạn nên kiểm tra lại thật kỹ xem những nội dung được phân phối trên đó đã đúng mực với thực lĩnh của mình hay không, đó vừa là quyền lợi và nghĩa vụ vừa để chắc như đinh rằng mình không bị thiếu khoản nào cả. Trong trường hợp bạn có phát hiện ra được yếu tố nào đó thì những bạn hoàn toàn có thể liên hệ hệ trực tiếp với người đã gửi nó cho bạn, người có thẩm quyền giải quyết và xử lý để được hướng dẫn và giải quyết và xử lý kịp thời trước thời gian chốt bảng lương. Bởi khi đã chốt bảng lương thì thật khó để hoàn toàn có thể nhu yếu họ sửa đổi được. Trên thực tiễn thì mỗi doanh nghiệp đều có phương pháp giải quyết và xử lý những yếu tố như thế này khác nhau, nhưng thứ nhất khi muốn bảo vệ được quyền lợi và nghĩa vụ của chính mình thì những bạn cần phải dữ thế chủ động và xem xét bảng lương của mình đã thực sự đúng mực hay chưa. Trong trường hợp bạn đã nhu yếu bên có thẩm quyền giải quyết và xử lý nhưng vẫn không nhận được hồi âm thì những bạn cũng trọn vẹn có quyền lên tiếng dựa theo Bộ luật lao động về tiền lương, và hãy cố gắng nỗ lực lý giải với họ những mặt chưa hài hòa và hợp lý hay chưa đúng với mức mà bạn thực được lĩnh. Trên trong thực tiễn cũng có nhiều doanh nghiệp đã trốn tránh nghĩa vụ và trách nhiệm gửi bảng lương / Payslips cho nhân viên cấp dưới của họ và thậm chí còn còn giữ lương, chậm lương quá thời hạn lao lý của pháp lý. Nếu gặp phải những trường hợp như vậy thì có lẽ rằng những bạn nên nhờ sự tương hỗ của bên đại diện thay mặt thứ ba ( luật sư … ) để được giải quyết và xử lý theo đúng lao lý.

Mỗi doanh nghiệp hay tổ chức đều có những quy định về lương thưởng khác nhau, tuy nhiên các bạn cũng nên quan tâm đến quyền lợi của bản thân mình ngay từ những vấn đề nhỏ nhất như phiếu lương/ Payslips. Bởi nó chính là biểu hiện của những nỗ lực cũng như phấn đấu của bản thân mình với công việc. Hy vọng những nội dung chia sẻ về “Payslip là gì?” đã giúp bạn có thêm tư liệu quý báu trong quá trình làm việc! Truy cập timviec365.vn để tham khảo thêm nhiều thông tin hữu ích khác các bạn nhé.

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường