Nội dung chính
#Kĩ Thuật Headhunting {CƠ BẢN} => {NÂNG CAO}
Headhunting là gì
Headhunting là việc làm “ săn đầu người ” của những headhunter. Nhìn chung, đây là việc làm của những đơn vị chức năng chuyên cung ứng giải pháp tuyển dụng, headhunting là tìm kiếm ứng viên tương thích với vị trí việc làm theo nhu yếu của doanh nghiệp cần tuyển .
Kĩ thuật headhunting từ cơ bản đến nâng cao
Qua bài viết sau, Recruitery sẽ cung cấp cho bạn hai phần chính trong kỹ thuật headhunting là sourcing và interview.
Bạn đang đọc: {NÂNG CAO}”>#Kĩ Thuật Headhunting {CƠ BẢN} => {NÂNG CAO}
Boolean search
Đây là kỹ thuật headhunting dùng để lọc tài liệu, bằng cách sử dụng những “ dấu ” boolean sẽ giúp những hiệu quả tìm kiếm được tối ưu hơn. Ta dùng boolean nhiều nhất trên LinkedIn và Google. Dưới đây là những dấu boolean hay được sử dụng. Lưu ý những từ khóa đều được viết in hoa .
AND
Sử dụng AND để tìm ra các trang chứa nhiều từ khoá thông tin hơn.
Ví dụ: C/C++ AND Java.
OR
Nhằm tìm kiếm các trang có chứa một trong các thông tin được đề xuất.
NOT
Nhằm loại trừ các trang có chứa thông tin này.
Ví dụ: C/C++ OR Java NOT Hanoi.
“ “ (dấu ngoặc kép)
Nhằm tìm kiếm các trang có chứa cụm từ này (đối sánh cụm từ).
Ví dụ: “Game Designer” OR “Level Designer”.
( ) (Dấu ngoặc tròn)
Để thể hiện một tập hợp con liên quan đến nhau trong một tìm kiếm. Bạn cứ tưởng tượng như dấu +-x/ của mình mà có thêm dấu ngoặc tròn là được.
Ví dụ: (C/C++ OR Java) AND “developer” NOT “Hanoi”.
* (dấu sao)
Nhằm thể hiện một phần mở rộng trong tìm kiếm. Thường đại diện được cho từ 0-5 từ.
Ví dụ: Develop* (tìm kiếm ra các trang có chứa developer, development, developing).
Bạn có thể dễ dàng thấy, trong kỹ thuật này, chỉ có 1% hiệu quả đến từ việc bạn biết các dấu boolean, còn 99% hiệu quả còn lại là do bạn tìm được keywords phù hợp.
Ví dụ, trước kia mình headhunting kế toán người Đan Mạch, yêu cầu biết tiếng Đan Mạch, vậy dãy boolean mình có, có thể như sau: (“Denmark” OR “Denish”) AND “accountant”.
Mình tìm bạn này trên LinkedIn và kết quả trả về rất là ít luôn, cảm tưởng như người Đan Mạch không làm kế toán thì phải :))
Sau mình phát hiện ra 2 điểm, thứ nhất nếu mình tìm kế toán bậc cao 1 tí mình có thể dùng từ “controller”, thứ 2 mình có thể chuyển các keyword sang tiếng Đan Mạch, thay vì “Accountant” thì dùng “revisor”.
Trên đây là một ví dụ để chứng tỏ, kỹ thuật headhunting là 1 chuyện, áp dụng có hiệu quả hay không lại là chuyện khác. Ở phía dưới, mình sẽ giới thiệu cho bạn về một trang web hỗ trợ gợi í từ khoá nhé!
Và một lưu ý nhỏ, sử dụng LinkedIn search nhiều sẽ bị chặn và hạn chế ra kết quả. Vậy nên chúng ta sử dụng boolean search trên google để headhunting gián tiếp trên linkedIn và một số trang khác. Với cấu trúc:
site:[trang cần tìm kiếm] [đoạn boolean cần search ở trên]
Ví dụ: Headhunting developer ở Linkedin Việt Nam xài C++ hoặc Java, ta có:
site:vn.linkedin.com ((C++ OR Java) AND “Developer”)
Sourcing tối ưu trên LinkedIn
Sau phần san sẻ về boolean, mình muốn gửi lời cảm ơn đến người ra mắt cho mình kỹ thuật headhunting này và đưa mình đến việc tìm hiểu và khám phá kỹ hơn là anh Kiếm Nguyễn. Nếu bạn làm trong nghề HR, chắc rằng sẽ biết đến ảnh rất rõ .
Tiếp nối phần boolean, bạn sẽ tự hỏi rằng mình sẽ làm gì với những profile đã tìm được trên linkedIn ?
Tiếp cận ngay thôi ?
Tất nhiên rồi ! Tuy nhiên, cũng cần chú ý thêm 1 chút. Nếu bạn tìm được 1 profile trên Linkedin, đồng nghĩa tương quan với việc bạn cũng sẽ tìm được nhiều profile tương quan. Mỗi profile mở ra, bên tay phải màn hình hiển thị thường hiện ra những cá thể khác cũng vừa xem profile này. Thường là đồng nghiệp trong ngành, 2 là recruiter .
Bạn hoàn toàn có thể sử dụng từ khoá “ looking for a job ” AND “ [ Vị trí cần tìm ] ”, bạn sẽ thấy nhiều điều giật mình 😀
Sourcing :
Sử dụng Hiretual. com để tạo chuỗi boolean ( không tính tiền ), sử dụng chuỗi này ở google, hoặc LinkedIn .
Kinh nghiệm sử dụng Hiretual là không nên dùng nhiều từ khóa quá phức tạp để tìm ứng viên. Đưa ra 1 từ khóa, dò lại xem gợi ý từ Hiretual đã đúng như mong ước chưa và hoàn toàn có thể xóa bớt đi một vài gợi ý không tương quan. Đây là một công cụ rất hiệu suất cao để headhunting .
Một vài tool tiện ích khác:
Xem thêm: Đầu số 028 là mạng gì, ở đâu? Cách nhận biết nhà mạng điện thoại bàn – http://139.180.218.5
+ Thebalance. com và Resource. workable.com : đây là nguồn tìm hiểu thêm được những JD và những kiến thức và kỹ năng tương quan đến từng vị trí nhất định
+ Talenttoday. com, learnabilityquotion : đây là 2 trang được đề xuất kiến nghị để test những kỹ năng và kiến thức, tính cách của ứng viên, nhân viên cấp dưới trong công ty, nó cũng có giá trị tìm hiểu thêm cho những công ty đang muốn thiết kế xây dựng bài test cho nhân viên cấp dưới của mình. Đánh giá ứng viên qua những kiến thức và kỹ năng vị trí và việc làm đó cần và kiểm tra lại kỹ năng và kiến thức và tính cách một lần nữa tại vòng phỏng vấn tiếp theo, là đủ hiệu suất cao cho một buổi phỏng vấn .
Old database
Hãy tàng trữ lại những ứng viên, CV bạn đã từng thao tác cùng, dù fail thì cũng nên lưu lại. Sau này sẽ có nhiều thời gian sẽ cần đến những CV như vậy. Vì mỗi lúc nhu yếu tuyển dụng là khác nhau .
Reference
Reference là một nguồn mê hoặc để có được ứng viên ở những vị trí mới nhưng có tương quan đến những vị trí tuyển dụng trước đó. Đặc biệt là sau khi bạn đã xây được kho CV đồ sộ như trên thì đây thực sự là một nguồn đầy giá trị và đa dạng chủng loại để bạn hunt ứng viên .
Tương tự trên CV, LinkedIn cũng có phần Recommendations. Ngoài ứng viên bạn approach, bạn còn có thẻ approach đồng nghiệp hay thậm chí còn sếp của những bạn này .
Một số kỹ thuật headhunting ứng viên trên Facebook :
Đăng bài trên những group tuyển dụng việc làm
Spam những bài post bằng cách viết mục tuyển dụng của mình vào phần comment
Đăng bài lên trang cá thể
Lưu ý bổ trợ :
Nếu đã có group tuyển dụng việc làm rồi thì cũng nên tìm kiếm thêm những group chuyên ngành của vị trí đang cần tìm kiếm. Ví dụ, Hội kế toán Nước Ta hay Cộng đồng marketing Nước Ta …
- Có thể post bài tuyển dụng
- Có nhiều người vào luận bàn những chủ đề về ngành. Nhiệm vụ của HR là đọc, quan sát, chú ý và dữ thế chủ động approach những bạn ứng viên tiềm năng qua messenger. Từ khóa là ” dữ thế chủ động ” nhé ; )
Tận dụng database từ các chi nhánh/công ty khác và các trường ĐH/CĐ
Recruitery mong những san sẻ trên đây sẽ có ích cho những bạn trong việc headhunting, tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp .
Nguồn : https://www.linkedin.com/in/charlietrangtran/
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường