Những câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, đặc biệt là khi phỏng vấn xin việc, có thể làm chúng ta đổ mồ hôi hột vì lo lắng.
Nhiều người cho rằng nói về điểm mạnh sẽ dễ hơn nhiều vấn đáp về điểm yếu khi phỏng vấn. Tuy vậy, có những chú ý quan tâm về cách bạn đối đáp cho được hỏi về cả điểm yếu và điểm mạnh khi đi xin việc .
Bạn có cảm thấy khó khăn những lúc được yêu cầu nói về điểm mạnh yếu của bản thân khi phỏng vấn hay không? Cách trả lời thông minh khi phỏng vấn chính là không để nhà tuyển dụng nắm được điểm yếu thực sự của mình và cùng lúc biết rõ thế mạnh mình có.
Đọc tiếp bài viết để biết thêm mẹo hay, tips xịn nhé .
Nội dung chính
Mục đích khi bạn nói về điểm mạnh của bản thân
Câu hỏi tương quan đến điểm mạnh và điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn không chỉ đơn thuần là hỏi cho biết. Thế mạnh của bạn sẽ được nghiên cứu và phân tích để xem bạn hoàn toàn có thể mang lại gì cho công ty, doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển .
Mỗi người đều có những điểm mạnh khác nhau. Nhưng về mặt phỏng vấn, đây là những điểm mạnh chung những nhà phỏng vấn mong đợi :
- Linh hoạt
- Trung thực
- Sáng tạo
- Tinh thần cầu tiến, không giấu dốt
- Tập trung
- Kiên nhẫn
- Khả năng ngoại ngữ
- Trình độ chuyên môn cao
- Có trách nghiệm, đúng giờ
- Kỹ năng giao tiếp
- Có đạo đức nghề nghiệp
- Khả năng giải quyết vấn đề
Ngoài ra, chỉ liệt kê về những điểm tốt của bạn là chưa đủ. Bạn sẽ cần lưu tâm về những mẹo sau .
Cách trả lời về điểm mạnh khi phỏng vấn
Trả lời trung thực
Người hỏi bạn về điểm mạnh yếu của bản thân sẽ không trông mong một câu vấn đáp không đúng thực sự. Một lời đáp chân thực sẽ gây ân tượng mạnh thay vì câu vấn đáp nghe có vẻ như sắp xếp và dàn dựng .
Bạn sẽ được nhìn nhận là một ứng viên tốt nếu bạn hiểu thế mạnh của mình và biết lan rộng ra tầm nhìn của mình từ cách bạn giải quyết và xử lý trường hợp .
Bạn cần khéo léo khi nói về điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn.
Biết nêu ví dụ thực tế
Sau khi nêu ra điểm mạnh của bản thân, bạn nên có vấn đề chứng tỏ bạn thật sự có thế mạnh đó .
“ Một nội dung có ví dụ trong thực tiễn sẽ làm câu truyện chân thực và dễ hiểu hơn nhiều. ”
Ví dụ, nếu bạn là một biên tập viên. Khi nhắc đến năng lực thao tác với áp lực đè nén cao, bạn hãy kể về lần bạn thành công xuất sắc xuất bản tin nóng cực kỳ nhanh gọn ngay khi được sếp chỉ định, hoặc cách bạn chỉnh sửa mẫu sản phẩm đúng ý người mua khi có nhu yếu gấp .
Chia sẻ câu truyện không chỉ giúp câu vấn đáp của bạn điển hình nổi bật mà còn có tính trung thực như những gì được nêu ở trên .
Nhấn mạnh điểm quan trọng
Một câu vấn đáp thật và có nêu ví dụ là khởi đầu tốt khi bạn nói về điểm mạnh và điểm yếu khi phỏng vấn. Nhưng đừng để bài nói của bạn bị “ đầu voi đuôi chuột ” .
Khi kết thúc câu vấn đáp, hãy nhấn mạnh vấn đề kiến thức và kỹ năng của bạn sẽ có ích và hài hòa và hợp lý thế nào với vị trí và công ty của bên tuyển dụng .
Nói ngắn gọn
Bạn đừng dành nửa buổi phỏng vấn chỉ để trả lời về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Bạn nên nói súc tích và ngắn gọn, tập trung vào 1-2 điểm mạnh quan trọng nhất.
Chỉ cần nhớ là chất lượng hơn số lượng và đừng nói tràng giang đại hải .
Đọc thêm: Dấu Hiệu Nhận Biết Bạn Đã Phỏng Vấn Tìm Việc Thành Công
Mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi về điểm yếu của bạn
Sự thật là nhà tuyển dụng biết những ứng viên sẽ tránh mặt để nói về điểm yếu khi phỏng vấn, nên thông tin mà họ cần không phải là bạn có thành thật với điểm yếu hay không, hay điểm yếu của bạn là gì. Cái họ muốn chính là hoàn toàn có thể xác lập được những năng lực của bạn :
- Khả năng phân tích: Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy bạn nhận thức được điểm yếu của bản thân là gì hay không. Người biết mình có nhược điểm sẽ là người biết cố gắng thay đổi.
- Khả năng chiến lược: Bạn có những chiến lược gì để khắc phục điểm yếu của mình hay có đang cải thiện nó hay chưa?
- Mức độ ảnh hưởng: Trong một số ngành đặc thù, họ sẽ cân nhắc về mức độ phù hợp và chấp nhận điểm yếu của bản thân bạn hay không.
Vì vậy, không nên trả lời rằng bạn không có điểm yếu, điều này có vẻ kiêu ngạo và không thành thật.
Câu hỏi điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn khá hóc búa trong nhiều trường hợp.Bạn cũng không nên liệt kê điểm yếu của bản thân mà thiếu giải pháp khắc phục. Điều này sẽ khiến bạn bị nhìn nhận thiếu dữ thế chủ động trong việc làm .
Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn
Nhiều nhìn nhận cho rằng câu hỏi nói về điểm yếu khi phỏng vấn chính là một câu hỏi khó. Nó yên cầu người vấn đáp phải tinh xảo và biết chắt lọc thông tin .
Sắp xếp câu trả lời theo một cấu trúc phù hợp
- Chọn lọc điểm yếu không ảnh hưởng đến đánh giá năng lực.
- Mô tả nhanh về điểm yếu của bạn (đừng quá chi tiết về việc điểm yếu này đã ảnh hưởng tới bạn như thế nào).
- Nói về cách bạn đang cải thiện nó hoặc nếu chưa có thì hãy nói về chiến lược khắc phục nó trong tương lai gần.
Bằng 3 bước này, nói về điểm yếu khi phỏng vấn không còn đáng lo lắng đổi với bạn, và bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể vận dụng vào những cách vấn đáp tương thích tùy theo từng trường hợp đơn cử .
Tiếp theo, ứng dụng một số ít mẹo khi nói về điểm yếu của bản thân sẽ giúp bạn bách chiến bách thắng .
Biến điểm yếu thành điểm mạnh
Đây là cách sử dụng khá phổ cập khi nói về điểm yếu khi phỏng vấn, biểu lộ đủ sự tinh xảo về khôn khéo trong ứng xử. Tuy nhiên, hãy vận dụng khi cảm thấy tương thích, đừng sử dụng nếu như không tương thích và gượng ép khi nói .
Trả lời v điểm mạnh và điểm yếu của bản thân sẽ giúp bạn ghi điểm.
Những nhược điểm thường được ưu tiên sử dụng trong trường hợp này là tính cầu toàn, thiếu cân bằng trong công việc và cuộc sống, hay không biết cách nói từ chối.
- Nếu bạn nói về điểm yếu của bản thân là quá cầu toàn, tức bạn đang thể hiện rằng mình là một người làm việc kỹ tính và quan tâm tới các chi tiết.
- Khi bạn nói cảm thấy mình thiếu đi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nghĩa là bạn đang muốn thể hiện khía cạnh trách nhiệm cao trong công việc, cũng như sự tận tâm luôn cố gắng để hoàn thành tốt mọi thứ.
- Khi bạn nói không biết từ chối, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng hiểu bạn có tinh thần tương trợ đồng nghiệp rất cao.
Đọc thêm: Bạn Có Nhận Ra 7 Dấu Hiệu Phỏng Vấn Thất Bại Này Chưa?
Nói về một điểm yếu không liên quan
Nói về điểm yếu khi phỏng vấn không nhất thiết là bạn phải nói về điểm yếu lớn nhất và tương quan nhất đến việc làm ứng tuyển. Suy nghĩ một điểm yếu của bản thân mà không quá quan trọng ở việc làm này là giải pháp bảo đảm an toàn nhất .
Ví dụ, nếu như bạn thao tác trong ngành đặc trưng qua máy tính, tiếp xúc với thiết bị nhiều hơn là con người. Bạn hoàn toàn có thể bộc bạch những điểm bản thân cần khắc phục của mình là ngại trò chuyện trước đám đông hay thuyết phục người mua .
Tuy là một điểm yếu đáng chăm sóc, nhưng lại không gây ảnh hưởng tác động đến đặc trưng việc làm của bạn. Cách ứng xử này hoàn toàn có thể được xem là lối nói về điểm yếu của bản thân tinh xảo hơn và khó trùng lặp hơn .
Lưu ý, để thành công nói về điểm yếu khi phỏng vấn, bạn cần tránh đề cập đến những điểm yếu nhạy cảm mà bất kỳ ngành nghề nào cũng không mong muốn như, chẳng hạn như: làm việc nhóm kém, khó khăn trong giao tiếp với đồng nghiệp, không cẩn thận, hay quên, lộn xộn, v.v..
Sẽ không có công ty nào muốn tuyển những cá thể có điểm yếu kém này bởi chúng là những nhu yếu cơ bản và bạn cần tự khắc phục nếu có .
Những điểm bản thân cần khắc phục khi trả lời câu hỏi phỏng vấn về điểm mạnh, điểm yếu
Mong rằng với những mẹo nhỏ nhưng hiệu suất cao Glints, sẽ không có câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn thân khi phỏng vấn hoàn toàn có thể làm khó bạn .
Bài viết có hữu dụng so với bạn ?
Đánh giá trung bình 5 / 5. Lượt nhìn nhận : 2 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không có ích với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ? Tác Giả
Tran Le The Bao
Hi, I’m Bao, a Content Writer. Welcome to my tiny world at Glints where you can figure out many useful articles ❤️
See author’s posts
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường