Bài viết Ecgonomi Là Gì – Đánh Giá Ecgonomi Trong Môi Trường Lao Động thuộc chủ đề về giải đáp đang được rất nhiều bạn lưu tâm đúng không nào !! Hôm nay, Hãy cùng Hungthinhreals.com tìm hiểu Ecgonomi Là Gì – Đánh Giá Ecgonomi Trong Môi Trường Lao Động trong bài viết hôm nay nha !
Các bạn đang xem bài viết :“Ecgonomi Là Gì – Đánh Giá Ecgonomi Trong Môi Trường Lao Động – Hungthinhreals”
Nội dung chính
Ecgonomi là gì?
Giới thiệu Khoa Tâm sinh lý lao động và Ecgônômi
Ecgonomi là môn khoa học liên ngành điều tra và nghiên cứu tổng hợp sự thích ứng giữa phương tiện kỹ thuật và thiên nhiên và môi trường lao động với năng lực của con người về giải phẫu, sinh lý, tâm ý nhằm mục đích bảo vệ cho lao động có hiệu suất cao nhất, đồng thời bảo vệ sức khoẻ, bảo đảm an toàn và tiện lợi cho con người .
Khoản 3 điều 33 nghị định 44/2016 / NĐ-CP đã liệt kê những yếu tố có hại trong môi trường tự nhiên lao động, trong đó chỉ rõ những yếu tố Tâm sinh lý lao động – Ecgonomi gồm :
+ Đánh giá gánh nặng lao động thể lực
+ Đánh giá stress thần kinh tâm ý
+ Đánh giá Ecgonomi
Tại khoản 3 điều 33 nghị định 44 / năm nay / NĐ-CP cũng pháp luật : Đối với nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm nguy khốn và đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm nguy hại, khi quan trắc môi trường tự nhiên lao động phải thực thi nhìn nhận gánh nặng lao động và một số ít chỉ tiêu Tâm sinh lý lao động-Ecgonomi
Phỏng theo PGS.TS. Nguyễn An Lương – Hội ATVSLĐ Nước Ta và PGS.TS. Nguyễn Đức Hồng – Viện Bảo hộ lao động
Đối tượng nghiên cứu
- Con người: Mọi người trong xã hội đều có thể trở thành đối tượng nghiên cứu.
- Công cụ máy móc: Tất cả các công cụ, phương tiện, máy móc phục vụ cho con người, trong cuộc sống, lao động, làm việc
- Công việc: Toàn bộ những công việc trong xã hội
- Vị trí lao động: Tại bất cứ vị trí lao động nào có người lao động
- Môi trường lao động: Tất cả các yếu tố của môi trường lao động như: Yếu tố vật lý, hóa học, bụi, yếu tố sinh học, tổ chức lao động,…
Nguyên tắc cơ bản của ecgonomi:
Tất cả những hoạt động giải trí trong quy trình lao động phải tự do, bảo đảm an toàn và bảo vệ sức khỏe thể chất cho người lao động. Nếu mọi hoạt động giải trí trong quy trình lao động không tự do, bị gò bó, gây stress … sẽ tác động ảnh hưởng tới sức khỏe thể chất người lao động và dễ gây ra tai nạn đáng tiếc lao động .
Mục đích của đánh giá Ecgonomi
- Hướng tới việc loại trừ mọi nguy hại cho sức khoẻ của con người;
– Hướng tới sự tiện nghi cho con người, tức là làm cho các đối tượng kỹ thuật phù hợp với các khả năng hữu hạn của con người, có tác dụng động viên các quá trình tâm lý, sinh lý, hạn chế mệt mỏi và thúc đẩy khả năng lao động lâu dài mà không làm ảnh hưởng đến sức khoẻ của con người;
– Hướng tới tối ưu các tổn hao sinh học trong quá trình lao động;
– Làm cho lao động có hiệu quả cao (tăng năng suất và chất lượng của lao động);
ĐÁNH GIÁ ECGÔNÔMI VỊ TRÍ LAO ĐỘNG
1.1. Khái niệm vị trí lao động
Vị trí lao động là khoảng trống được trang bị những phương tiện đi lại thiết yếu ( như máy móc, thiết bị, phương tiện đi lại thông tin, những bộ phận tinh chỉnh và điều khiển, bàn, ghế … ) để một người hoặc một nhóm người thực thi hoạt động giải trí lao động của mình .
2.2. Một số yêu cầu cơ bản khi thiết kế vị trí lao động
2.2.1. Thiết kế khoảng trống vị trí lao động tương thích với người lao động
2.2.2. Thiết kế vị trí lao động bảo đảm an toàn và giảm những yếu tố bất lợi với người lao động
2.3. Một số nguyên tắc ecgônômi khi thiết kế vị trí lao động đứng và ngồi
2.3.1. Lao động đứng
* Những thuận tiện của lao động đứng
– Có thể phát huy lực lớn hơn
– Di động di dời được nhiều hơn
– Vùng với tới của tay được rộng hơn ( 35 cm ở mỗi bên của khung hình )
– Có thể bê được những vật nặng ( nặng trên 4,5 kg )
* Những bất lợi của lao động đứng
– Đòi hỏi gắng sức cơ tĩnh để duy trì những khớp ở chân, đầu gối và đùi khi đứng
– Diện tích chân đế nhỏ hơn ( là diện tích quy hoạnh 2 bàn chân ) so với tư thế ngồi ( là diện tích quy hoạnh của chân ghế ) nên tư thế đứng kém vững chắc hơn .
– Yêu cầu tiêu tốn nguồn năng lượng lớn hơn
* Điều kiện để bảo vệ tư thế đứng tối ưu
– Giữ thân mình thẳng, chân đế phân bổ đều cả 2 chân
– Có năng lực đổi khác được tư thế
– Có năng lực nghỉ ngắn ở tư thế ngồi
– Không sử dụng bàn đạp ( khi cần phải dùng thì thì hạn chế số bàn đạp đến mức tối đa và dễ thao tác ) .
– Có khoảng trống hoạt động thích hợp
2.3.2. Lao động ngồi
Tư thế lao động ngồi là tư thế lao động chính phổ biến và thuận lợi hơn so với tư thế đứng, tuy nhiên cần phải có ghế ngồi tốt phù hợp với công việc và người lao động. Ghế ngồi tồi, thiết kế không phù hợp sẽ gây nên các vấn đề cho cột sống, cho hệ tuần hoàn, và các vấn đề về hô hấp.
* Những thuận tiện của lao động ngồi
– Ít căng thẳng mệt mỏi hơn so với lao động đứng ; chỉ cần chống đỡ cho thân để duy trì tư thế ngồi
– Có mức độ vững chãi cao
– Có năng lực tốt hơn thực thi những việc làm yên cầu đúng mực và tinh xảo
– Sử dụng được cả 2 chân để thao tác tinh chỉnh và điều khiển bằng chân
– Thao tác tinh chỉnh và điều khiển chân được đúng mực
– Phát huy lực lớn trong điều khiển và tinh chỉnh bằng chân
* Những bất lợi của lao động ngồi
– Ngồi thao tác lâu và liên tục gây nên căng thẳng mệt mỏi ( như bất kể tư thế lê dài nào )
– Có thể gây ra đau vùng thắt lưng ( khi ngồi xuống xương chậu sẽ quay ra sau tạo nên thế gù – kyphosis – của cột sống ngược lại với thế ưỡn sống lưng – lordosis – khi đứng thẳng ) .
* Điều kiện để bảo vệ tư thế ngồi tối ưu
– Có năng lực đổi khác được tư thế
– Ghế ngồi tốt ( có hình dáng và kích cỡ thích hợp tương thích với việc làm, có năng lực kiểm soát và điều chỉnh được chiều cao, có tựa sống lưng … ) .
– Có tỷ suất chiều cao giữa ghế ngồi và mặt bàn thao tác thích hợp
– Có kích cỡ vùng hoạt động cho chân thích hợp
– Có giá kê chân
-
Các bất hợp lý trong không gian vị trí lao động
2.1. Chiều cao bề mặt làm việc
2.1.1. Bất hợp lý về chiều cao mặt phẳng thao tác
2.1.2. Các yếu tố tác động ảnh hưởng đến chiều cao mặt phẳng thao tác .
2.2. Vùng làm việc
Cần xem xét vị trí lao động có bảo vệ việc thực thi những thao tác lao động trong vùng tiếp cận của trường hoạt động hay không ?
Có 3 loại vùng tiếp cận của trường hoạt động :
– Vùng tiếp cận của trường hoạt động
– Vùng dễ tiếp cận của trường hoạt động
– Vùng tiếp cận tối ưu
2.3. Vùng không gian để chân
Đặc biệt cần được chăm sóc ở những vị trí lao động ngồi. Vùng khoảng trống để chân ở dưới mặt bàn và ghế ngồi cần được sắp xếp đủ cho việc vận động và di chuyển của chân .
2.4. Góc nhìn và tầm nhìn
2.4.1. Góc nhìn
2.4.2. Tầm nhìn
- Đánh giá Ecgônômi vị trí lao động bằng bảng kiểm
Bảng kiểm Ecgônômi được kiến thiết xây dựng nhằm mục đích tiềm năng thanh tra rà soát, phát hiện những yếu tố, những yếu tố nguy với người lao động tại mỗi vị trí lao động để tìm ra giải pháp thực tiễn cải tổ điều kiện kèm theo lao động trên quan điểm Ecgônômi .
Chuyên mục : Hỏi Đáp
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường