Quá trình tuyển dụng ngày này tương đối phức tạp hơn, không riêng gì ứng viên cần việc mà doanh nghiệp cũng rất “ khát ” nhân sự năng lực. Các chuyên gia nhân sự cho rằng, Employer branding – tên thương hiệu nhà tuyển dụng là tiêu chuẩn doanh nghiệp cần tăng trưởng. Khi ứng viên biết đến tên thương hiệu, họ mới mong ước được thao tác, tăng trưởng và gắn bó cùng doanh nghiệp .
Bạn đã biết cách thiết kế xây dựng tên thương hiệu nhà tuyển dụng ? – Ảnh : Internet
Nội dung chính
Employer branding là gì?
Employer branding là thương hiệu nhà tuyển dụng, được xác định dựa vào cảm nhận của mọi người xung quanh về doanh nghiệp, quan điểm và suy nghĩ của nhân viên cũng như ứng viên. Thông qua hoạt động và thông điệp đã truyền đạt, mỗi doanh nghiệp sẽ đưa tên tuổi thương hiệu đến gần hơn với cộng đồng. Thương hiệu nhà tuyển dụng càng tốt thì ứng viên càng tin tưởng và mong muốn được gắn bó, trở thành nơi làm việc tuyệt vời, thu hút sự quan tâm của ứng viên tiềm năng.
Tầm quan trọng của Employer branding
Thương hiệu nhà tuyển dụng đại diện thay mặt cho hầu hết giá trị của doanh nghiệp, biểu lộ sự độc lạ và sức cạnh tranh đối đầu với những đối thủ cạnh tranh cùng ngành khác. Một doanh nghiệp lan tỏa được tên thương hiệu sẽ trở nên quen thuộc hơn với ứng viên, đồng thời bạn hạn chế được những khó khăn vất vả về nguồn lực, thời hạn cũng như ngân sách tuyển dụng .
Thương hiệu nhà tuyển dụng đi kèm với văn hóa truyền thống doanh nghiệp, bằng cách thiết kế xây dựng một tên thương hiệu tích cực, bạn sẽ lôi kéo được sự quan tâm của nhiều ứng viên hơn. Bên cạnh đó, những quyền lợi và nghĩa vụ mê hoặc trong khen thưởng, phúc lợi, sự tương hỗ cân đối trong công ty cũng là yếu tố quan trọng giữ chân nhân tài .
Phương pháp xây dựng Employer branding
Đánh giá tình hình doanh nghiệp
Cái nhìn tổng quan về tình hình doanh nghiệp sẽ cho bạn biết mình đang đứng ở vị trí nào và hoàn toàn có thể tăng trưởng ưu điểm, khắc phục điểm yếu kém nào. Việc nhìn nhận hoàn toàn có thể dựa vào quan điểm của nhiều nguồn thông tin như khảo sát quan điểm nhân viên cấp dưới hiện tại, phỏng vấn nhân viên cấp dưới mới, nhân viên cấp dưới vừa nghỉ việc, theo dõi nhìn nhận trên những trang mạng xã hội của công ty …
Xác định EVP
EVP hoàn toàn có thể hiểu là những quyền lợi đặc trưng của doanh nghiệp nhằm mục đích lôi cuốn ứng viên. Sau khi tích lũy quan điểm từ những luồng thông tin trong và ngoài doanh nghiệp, bạn liên tục khoanh vùng những EVP hoàn toàn có thể kết nối nhân viên cấp dưới, bảo vệ vừa đủ tạo ra sự độc lạ mà vẫn mê hoặc ứng viên trong ngành .
Doanh nghiệp xác lập EVP để lôi cuốn ứng viên – Ảnh : Internet
Quảng bá bằng hình ảnh
Thời đại công nghệ phát triển, không những lời nói, câu chữ có thể diễn tả hết giá trị thương hiệu mà bạn có thể sử dụng hình ảnh, video về doanh nghiệp. Nội dung hình ảnh, video có thể là hoạt động nội bộ, khoảnh khắc của bất kỳ nhân viên nào, sự kiện của công ty… Hình ảnh, video cần chất lượng, có thông điệp rõ ràng, thể hiện được giá trị thương hiệu.
Xem thêm: Đầu số 028 là mạng gì, ở đâu? Cách nhận biết nhà mạng điện thoại bàn – http://139.180.218.5
Xây dựng trang tuyển dụng
Hơn 80 % ứng viên tìm kiếm việc làm trên internet, vậy tại sao bạn lại không kiến thiết xây dựng một trang tuyển dụng riêng không liên quan gì đến nhau của công ty mình ? Trang tuyển dụng bảo vệ dễ nhìn, dễ sử dụng, tối giản những khoản ĐK, update nhanh gọn, liên tục, có sự tương tác … sẽ giúp bạn kết nối với ứng viên tốt hơn .
Tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên
Trải nghiệm của ứng viên trong tuyển dụng cũng giống như cảm nhận của người mua khi sử dụng mẫu sản phẩm của công ty bạn vậy. Sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng sẽ phần nào biểu lộ và lan tỏa giá trị tên thương hiệu .
Kêu gọi nhân viên chia sẻ
Việc tận dụng đội ngũ nhân sự hiện tại san sẻ những thông tin tuyển dụng, thông tin về doanh nghiệp không chỉ giúp kết nối nhân viên cấp dưới mà còn góp thêm phần đưa tên tuổi tên thương hiệu đi xa hơn. Đừng quên khuyến khích nhân viên cấp dưới để lại nhận xét, quan điểm của mình trên những loại sản phẩm truyền thông online của doanh nghiệp để tăng sức thuyết phục .
Đánh giá và đo lường
Mỗi kế hoạch hoạt động giải trí muốn thành công xuất sắc tuyệt đối cần có sự nhìn nhận và thống kê giám sát liên tục. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng những loại công cụ giám sát để nhìn nhận mức độ lan tỏa tên thương hiệu. Ngoài ra, số liệu về nguồn ứng viên thu về, thời hạn tuyển dụng, tỷ suất nhân viên cấp dưới nghỉ việc … cũng phần nào cho thấy hiệu quả của việc kiến thiết xây dựng tên thương hiệu .
Việc đo lường và thống kê được cho phép bạn nhìn nhận tác dụng hoạt động giải trí của Employer branding – Ảnh : Internet
Trước tình hình cạnh tranh với các công ty đối thủ không chỉ trong công việc mà còn trong vấn đề nhân sự, những doanh nghiệp biết xây dựng Employer branding – thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ chiếm lợi thế hơn. Bạn đang phụ trách tuyển dụng nhân sự? Hãy tận dụng bí quyết mà Chefjob vừa chia sẻ và tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng nhờ vào thương hiệu của doanh nghiệp nhé.
Tin liên quan
“ Đường Tắt ” Tuyển Dụng Hút Ứng Viên Giỏi Nhanh Chóng
Tạo Thiện Cảm Về Thương Hiệu Cho Ứng Viên Như Thế Nào ?
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường