Hình minh hoạ ( Nguồn : internationalfinance )
Rào cản vô hình
Khái niệm
Rào cản vô hình trong tiếng Anh được gọi là Glass Ceiling.
Bạn đang đọc: Rào cản vô hình (Glass Ceiling) là gì?
Rào cản vô hình là những rào cản không cho phụ nữ và dân tộc thiểu số được thăng tiến lên các vị trí cấp quản lí và điều hành (Managerial and executive level positions) trong một tổ chức.
Rào cản vô hình là phép nói ẩn dụ về những rào cản được tạo ra để ngăn cản phụ nữ được thăng tiến lên các vị trí quản lí cấp cao. Trong những năm gần đây, thuật ngữ này đã được mở rộng để ám chỉ tới cả sự phân biệt đối xử với người dân tộc thiểu số.
Cụm từ này miêu tả những khó khăn vất vả mà người phụ nữ phải đương đầu khi nỗ lực đạt được những vị trí cao hơn trong mạng lưới hệ thống cấp bậc thường do phái mạnh thống trị. Đây là những rào cản bất thành văn, phụ nữ gần như bị hạn chế trong việc thăng quan tiến chức bởi những qui tắc được gật đầu và những sự thiên vị ngầm chứ không phải do những chủ trương của công ty .
Thuật ngữ rào cản vô hình được phổ biến trong một bài báo của tờ The Wall Street Journal về hệ thống cấp bậc doanh nghiệp năm 1986.
Biện pháp
Các công ty đã đối phó với sự bất bình đẳng này bằng cách tập trung chuyên sâu vào những giải pháp thôi thúc sự phong phú. Ví dụ như những nhân viên cấp dưới tuyển dụng được giao trách nhiệm phải bảo vệ cải tổ thực trạng bất bình đẳng ở những vị trí cấp quản lí .Bằng cách tập trung chuyên sâu vào những chủ trương làm giảm hay vô hiệu rào cản vô hình dung, những công ty hoàn toàn có thể bảo vệ những ứng viên chất lượng nhất được nắm giữ những vị trí ra quyết định hành động ( Decision-making positions ) .Ngoài ra, điều tra và nghiên cứu đã chỉ ra rằng những nhóm có sự phong phú đưa ra những quyết định hành động tốt hơn so với những nhóm có tính giống hệt, vì thế việc phá vỡ rào cản vô hình dung sẽ đêm lại những ảnh hưởng tác động tích cực cho k ết quả kinh doanh thương mại sau thuế ( Bottom line ) của công ty .
Sự bất bình đẳng ở Mỹ
Ở Mỹ năm 2005, phụ nữ chiếm gần một nửa lực lượng lao đông, nhưng có chưa đến 10% số phụ nữ này có được các vị trí quản lí.
Tỉ lệ Phần Trăm phụ nữ nắm giữ những vị trí cấp cao hơn có vẻ như là cao hơn ở những công ty thuộc list Fortune 500, tuy nhiên những phụ nữ nắm giữ vị trí CEO trong list này lại có mức lương thấp hơn phái mạnh .Năm 2019, có 33 phụ nữ là CEO của những công ty thuộc list Fortune 500, đó là số lượng cao nhất từ trước tới nay nhưng vẫn chỉ chiếm 6,6 % trong tổng số list .
(Tài liệu tham khảo: Glass Ceiling, Investopedia)
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường