Nội dung chính
Chia sẻ
Công việc của nhân sự tiền lương ( C&B ) là gì, mức lương tại vị trí này là bao nhiêu là câu hỏi của nhiều người đang chăm sóc đến nghành nhân sự. Trong bài viết này Hỏi đáp nhân sự sẽ gửi tới bạn đọc những thông tin có ích tại vị trí nhân sự tiền lương để bạn đọc có thêm nhiều thông tin tìm hiểu thêm
» » » Xem Thêm :
Nhân sự tiền lương là gì?
Nhân sự tiền lương hay còn gọi là C&B là cụm từ viết tắt của từ Compensation và Benefit được sử dụng để chỉ một bộ phận thuộc khối nhân sự trong các doanh nghiệp. Từ đó, nhân viên Nhân sự tiền lương sẽ phụ trách và quản lý mảng tiền lương và những chế độ chế độ an sinh cho tổng thể toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp đó, gồm có lương cố định theo hợp đồng, các khoản phụ cấp – trợ cấp, bảo hiểm và nhiều chế độ khác. Như vậy có thể thấy Nhân sự tiền lương có những điểm giống với việc làm nhân sự.
Công việc của một Nhân sự tiền lương
Một nhân sự tiền lương sẽ triển khai đồng thời nhiều việc làm khác nhau trong đó có một số ít việc làm tại vị trí này như sau :
Thực hiện công tác tuyển dụng
Lập bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đem trình kí với giám đốc
Thực hiện thông tin tuyển dụng trên diện rộng như liên hệ với những website, những TT ra mắt việc làm, những kênh trình làng việc làm qua radio hoặc những phương tiện đi lại truyền thông online
Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển của ứng viên, sàng lọc hồ sơ đạt hoặc không đạt, gửi thông tin qua email hoặc gọi điện thoại thông minh trực tiếp đến từng ứng viên để thông tin tác dụng, lên list những hồ sơ đạt nhu yếu để liên tục vòng phỏng vấn
Thông báo list ứng viên trúng tuyển vào những vị trí trong công ty, thông tin lịch nhận việc, tư vấn những thông tin tương quan đến vị trí việc làm cùng 1 số ít chủ trương của công ty .
Tính lương cho toàn bộ cán bộ nhân viên trong công ty
Lập bản nhìn nhận năng lượng thao tác KPI gồm có số giờ thao tác, số giờ tăng ca, năng lượng thao tác, nhìn nhận nhân viên cấp dưới thử việc, đi trễ … Lập bảng tính lương theo lao lý của công ty, gửi bảng KPI và bảng tính lương của từng nhân viên cấp dưới, bộ phận cho phòng kế toán để họ giải quyết và xử lý
Quản lý hồ sơ nhân sự
Bao gồm sơ yếu lý lịch, nhìn nhận năng lượng hàng tháng / quý / năm của nhân viên cấp dưới trong hàng loạt mạng lưới hệ thống của công ty, tập đoàn lớn
Lưu hồ sơ nhân viên cấp dưới theo từng file của mỗi bộ phận theo biểu mẫu đúng pháp luật của công ty và của pháp lý hiện hành
Cập nhật hồ sơ của từng nhân viên cấp dưới theo định kỳ hằng tháng / quý / năm để ban chỉ huy theo dõi tình hình nguồn nhân lực. Lập list những nhân viên cấp dưới không đạt nhu yếu xử lí bằng những hình thức khác nhau
Quản lý văn phòng phẩm và con dấu của công ty
Lập list những văn phòng phẩm cần mua theo nhu yếu những bộ phận, đem lên trình ký với ban chỉ huy và gửi đến phòng kế toán để họ quyết toán
Thường xuyên kiểm tra về số lượng văn phòng phẩm nhập kho, tồn dư, quản trị công tác làm việc cấp phép văn phòng phẩm cho từng bộ phận trong công ty
Đề xuất các chế độ phúc lợi cho nhân viên trong công ty
Đề xuất các nhân viên có năng lực tốt, có cống hiến cho công ty thi thăng chức. Đề xuất các mức lương thưởng, quà tết, chế độ phụ cấp thai sản, trợ cấp…cho nhân viên trong công ty
Những kỹ năng để trở thành một nhân sự tiền lương chuyên nghiệp
Muốn trở thành một nhân viên cấp dưới nhân sự tiền lương chuyên nghiệp ngoài những kỹ năng và kiến thức trình độ giỏi còn yên cầu cần có những kiến thức và kỹ năng riêng phục phụ cho nghề nghiệp
Kỹ năng tin học văn phòng: Bạn cần thành thạo cách sử dụng các phần mềm chuyên dụng quen thuộc như Excel, Word, PowerPoint. Bởi những kỹ năng này sẽ giúp bạn dễ dàng trong vấn đề làm việc giấy tờ, thông tin dữ liệu hoặc tính toán các con số.
Kỹ năng phân tích số liệu: Như bạn đã biết, công việc của một chuyên viên C&B cần phải phân tích, đưa ra cân nhắc về việc tính tiền lương cho từng nhân viên vì thế kỹ năng phân tích số liệu là hết sức cần thiết.
Kỹ năng ngoại ngữ: Với một nhân sự tiền lương bắt buộc phải thành thạo ít nhất một ngoại ngữ, hỗ trợ cho quá trình giao tiếp. Đặc biệt, với những công ty có hơn 200 người trở lên thì việc thành thạo ngoại ngữ giúp bạn dễ dàng giao tiếp với đối tác, với các lãnh đạo trong công ty, và có cơ hội thăng tiến cao hơn.
Kỹ năng tư vấn pháp luật: Nhân sự tiền lương có trách nhiệm giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên công ty khi có sự cố thắc mắc về chế độ phúc lợi. Hoặc tính toán chi tiêu cho nhân viên sao cho phù hợp với luật lao động hiện hành.
Mức lương của nhân viên Nhân sự tiền lương
Mức lương của Nhân sự tiền lương không thấp chút nào và thường cao hơn những vị trí khác trong khối nhân sự. Phụ thuộc vào quy mô, đặc thù và khối lượng việc làm tại doanh nghiệp mà mức lương của nhân viên cấp dưới C&B sẽ không giống nhau và có sự chênh lệch tương ứng, nhưng nhìn toàn diện và tổng thể thường giao động trong vòng từ 5 – 10 triệu đồng / tháng và đã được hưởng khá vừa đủ những chính sách chủ trương phúc lợi theo lao lý .
Trên đây san sẻ những kiến thức và kỹ năng hữu dụng giúp bạn biết nhiều hơn về việc làm của một Nhân viên Tiền lương. Các bạn hoàn toàn có thể tìm đọc những bài viết tương quan đến Nghiệp vụ C&B tại trang Lê Ánh Hr
Nếu những bạn muốn được học kỹ năng và kiến thức và kiến thức và kỹ năng về tiền lương tương tự với 3 năm kinh nghiệm tay nghề đi làm trong thực tiễn thì hãy tham gia khóa học dưới đây :
Khóa học đào tạo thực hành C&B
Trong khóa học, những bạn sẽ được tiếp xúc với những kiến thức và kỹ năng, nhiệm vụ C&B thực tiễn và học cách giải quyết và xử lý những việc làm của một nhân viên C&B theo tiến trình chuyên nghiệp. Chương trình học sẽ đi từ kỹ năng và kiến thức nền tảng đến kỹ năng và kiến thức sâu xa, học kim chỉ nan đến đâu thực hành thực tế luôn đến đó .
Đồng thời, bạn cũng được giảng viên tương hỗ xuyên suốt quy trình học. Mọi vướng mắc sẽ được giảng viên tương hỗ nhiệm vụ cho đến khi thành thạo thì thôi. Hãy ĐK khóa học ngay để được nhận khuyến mại học phí cực mê hoặc nữa nhé !
Hỏi đáp nhân sự chúc bạn thành công!
5/5 – ( 1 bầu chọn )
Related
Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường