4.9 / 5 – ( 8 bầu chọn )

Phương pháp phỏng vấn là phương pháp phổ biến được sử dụng rộng rãi trong nghiên cứu khoa học. Trong bài viết này, Luận Văn Việt sẽ chia sẻ với bạn những kiến thức về phương pháp phỏng vấn trong nghiên cứu khoa học. Bài viết sẽ chỉ rõ khái niệm, phân loại và ưu nhược điểm của từng loại phương pháp phỏng vấn. Mời bạn cùng theo dõi!

Ảnh 1 :

1. Khái niệm 

Phương pháp phỏng vấn trong nghiên cứu khoa học là phương pháp người nghiên cứu đưa ra một loạt các câu hỏi để người được phỏng vấn trả lời. Phương pháp này có nghĩa là người nghiên cứu sẽ hỏi các câu hỏi xác định, cụ thể, rõ ràng để có thể thu thập được thông tin, phục vụ cho mục đích nghiên cứu của mình. (Trường đại học Nha Trang, Phương pháp nghiên cứu khoa học)

Trường hợp áp dụng phương pháp phỏng vấn trong nghiên cứu khoa học:

• Mục tiêu nghiên cứu và điều tra chưa được xác lập rõ trọn vẹn và sẽ có sự sửa đổi .
• Người điều tra và nghiên cứu đã đưa ra sẵn những câu vấn đáp cần người phỏng vấn lựa chọn hoặc người vấn đáp có những quan điểm mới, lan rộng ra mà người nghiên cứu và điều tra chưa biết tới .
• Người điều tra và nghiên cứu cần có sự tìm hiểu thêm, lựa chọn yêu cầu trình bày thêm và mở rộng nghiên cứu khoa học.
• Cáccâu hỏi có liên quan đến kiến thức ẩn. Kiến thức ẩn là những kỹ năng và kiến thức tích lũy được trải qua quy trình thưởng thức trong thực tiễn của mỗi người. Những kiến thức và kỹ năng này thường khó hoàn toàn có thể mã hóa thành những văn bản đơn cử .
• Đáp ứng đủ các yêu cầu về nguồn lựccho phương pháp phỏng vấn trong nghiên cứu và điều tra khoa học
• Hiểu rõ hơn quan điểm của những người trả lờikhi họ gặp khó khăn vất vả trong việc diễn đạt bằng cách viết .

2. Ưu điểm và nhược điểm

Phương pháp phỏng vấn trong nghiên cứu và điều tra khoa học cũng có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. Ưu điểm yếu kém của những hình thức phỏng vấn được xác lập tùy theo từng đề tài nghiên cứu và điều tra nhưng nhìn chung có những đặc thù sau được trình diễn sau đây

2.1. Ưu điểm

• Phương pháp phỏng vấn trong nghiên cứu và điều tra khoa học giúp người nghiên cứu và điều tra xây dựng cơ sở lý thuyết, lý luận và mở rộng đề tài nghiên cứu.

Các cuộc phỏng vấn sẽ giúp người điều tra và nghiên cứu tiếp thu thêm những kỹ năng và kiến thức sâu mà người điều tra và nghiên cứu chưa biết đến, từ đó giúp tăng trưởng và lan rộng ra nghiên cứu và điều tra khoa học .

• Phương pháp phỏng vấn giúp khẳng định, xác định vấn đề nghiên cứu.

Qua những tri thức được san sẻ trong quy trình triển khai phương pháp phỏng vấn trong điều tra và nghiên cứu khoa học, người nghiên cứu và điều tra sẽ hiểu rõ hơn về đề tài nghiên cứu và điều tra, từ đó hoàn toàn có thể xác lập rõ những mục tiêu nghiên cứu và điều tra khoa học .

2.2. Nhược điểm 

• Phương pháp phỏng vấn trong điều tra và nghiên cứu khoa học thường tốn thời gian.

Người điều tra và nghiên cứu cần sẵn sàng chuẩn bị và triển khai công tác làm việc phỏng vấn trong một thời hạn nhất định. Tùy theo dung tích đơn cử của cuộc phỏng vấn mà người nghiên cứu và điều tra cần đưa ra những hoạt động giải trí sẵn sàng chuẩn bị tương thích, Giao hàng cho cuộc phỏng vấn .

• Phương pháp phỏng vấn gâykhó khăn trong quá trình tìm kiếm người phỏng vấn.

Không thuận tiện để hoàn toàn có thể tìm kiếm cá thể, tổ chức triển khai tương thích với nội dung nhất định của từng đề tài điều tra và nghiên cứu. Cũng rất khó để hoàn toàn có thể đặt lịch phỏng vấn và liên lạc với những đối tượng người tiêu dùng phỏng vấn .

Trong một buổi phỏng vấn, nếu người phỏng vấn không dẫn dắt và chuẩn bị trước, buổi phỏng vấn rất dễ lạc đề hoặc lan man, không đạt được mục đích phỏng vấn đã đề ra trước đó. 

3. Phân loại phương pháp phỏng vấn khoa học

Dựa theo đặc thù của từng phương pháp phỏng vấn khoa học, hoàn toàn có thể chia nhỏ những phương pháp phỏng vấn khoa học thành từng loại nhỏ. Có thể thực thi phân loại dựa trên đối tượng người tiêu dùng phỏng vấn hoặc dựa trên tính trực tiếp của phương pháp phỏng vấn trong điều tra và nghiên cứu khoa học .

3.1. Phân loại theo đối tượng phỏng vấn

Đối tượng phỏng vấn chính là người / nhóm người vấn đáp những câu hỏi phỏng vấn. Dựa theo đối tượng người tiêu dùng phỏng vấn, hoàn toàn có thể chia phương pháp phỏng vấn thành phỏng vấn cá thể và phỏng vấn nhóm .

3.1.1. Phỏng vấn cá nhân

Phỏng vấn cá thể là phương pháp phỏng vấn với chủ thể là người điều tra và nghiên cứu và một người vấn đáp phỏng vấn. Ưu điểm yếu kém của phương pháp phỏng vấn này như sau :

Ưu điểm:

• Người điều tra và nghiên cứu hoàn toàn có thểtrực tiếp nhận được thông tin mong muốn. Không chỉ trải qua những ngôn từ nói, người nghiên cứu và điều tra hoàn toàn có thể địa thế căn cứ vào ngôn từ khung hình, ngôn từ phi ngôn từ để tiếp đón thông tin mà người vấn đáp truyền tải .

• Hình thức phỏng vấn cá thểtiết kiệm thời gian hơn. Phỏng vấn một người duy nhất nên người nghiên cứu và điều tra chỉ cần thao tác với một cá thể, sẽ bớt được những khâu tổ chức triển khai cần thực thi do mối tương quan giữa nhiều thành viên gây nên .
• Người điều tra và nghiên cứu hoàn toàn có thểdễ dàng kiểm soát nội dung buổi phỏng vấnhơn. Tùy theo mục tiêu phỏng vấn, người phỏng vấn hoàn toàn có thể đưa ra những câu hỏi để nhận được những thông tin nâng cao hơn. Hoặc, trong một số ít trường hợp sai sót, người phỏng vấn cũng hoàn toàn có thể thuận tiện giải quyết và xử lý .
• Người điều tra và nghiên cứu dễ dàng ghi chép lại nội dung cuộc phỏng vấn hơn. Một số cách thường được sử dụng như : ghi chép lại, ghi âm, thu hình, …

Nhược điểm:

Tuy nhiên, phương pháp này cũng có 1 số ít điểm yếu kém nhất định như sau :

• Tốn thời gian hơn so với những cuộc tìm hiểu qua bưu điện. Như đã nói ở trên, người điều tra và nghiên cứu cần thực thi nhiều quy trình để hoàn toàn có thể tổ chức triển khai được một buổi phỏng vấn. Để bảo vệ hiệu suất cao của buổi phỏng vấn, người phỏng vấn phải đặt ra một bộ những câu hỏi trước khi triển khai phỏng vấn .
• Có thể xảy ra một số sai sót, hiểu lầmở người vấn đáp phỏng vấn và người phỏng vấn. Kết quả của buổi phỏng vấn nhờ vào vào tâm trạng, trạng thánh của hai bên : người phỏng vấn và người tham gia phỏng vấn .

• Phỏng vấn mỗi cá thể cần được diễn ralặp lại ở nhiều địa điểm khác nhau, thời gian khác nhauđể thu được hiệu quả khách quan hơn .
• Ngoài ra, những câu hỏi được sẵn sàng chuẩn bị từ trước hoàn toàn có thểkhông nhận được câu trả lời. Điều này xuất phát từ quan điểm của người tham gia phỏng vấn .

• Quá trình

  Xem thêm: 0289 là mạng gì? Số 0289 lừa đảo hay không? Xem rồi yên tâm nhé!

  ghi chép lại nội dung của buổi phỏng vấn cũng có thể mang tính chủ quannếu sử dụng hình thức viết, tóm lược theo ý của người phỏng vấn .

3.1.2. Phỏng vấn nhóm

Phỏng vấn nhóm là việc tranh luận trong một nhóm xã hội hiện có trong xã hội. Có thể kể đến 1 số ít nhóm xã hội như : mái ấm gia đình, lớp học, … Phương pháp phỏng vấn này cũng có những ưu điểm, điểm yếu kém nhất định .

Ưu điểm:

• Tiết kiệm thời gian hơnso với phỏng vấn cá thể. Bạn hoàn toàn có thể biết được phản ứng chung của mỗi cá thể trong nhóm về yếu tố, chủ đề được nhắc đến trong buổi phỏng vấn .
• Phỏng vấn nhóm giúp người nghiên cứu và điều tra thu được nhiều kết quả khác nhauvề một đề tài nghiên cứu và điều tra trong cùng một nhóm xã hội. Thông qua câu vấn đáp, quan điểm và phản ứng của mỗi cá thể về chủ đề mà người điều tra và nghiên cứu hoàn toàn có thể đưa ra quan điểm này .
• Câu chuyệndễ dàng được phát triển. Từ những quan điểm được nêu, nhóm xã hội tham gia phỏng vấn có năng lực tự tăng trưởng những góc nhìn khác nhau của một yếu tố được nhắc đến .

Nhược điểm:

Song, cạnh bên đó, phương pháp phỏng vấn nhóm cũng có những điểm yếu kém nhất định :

• Khó nhận được những thông tin về chiều sâu. Nhóm xã hội thường khó nhắc đến những quan điểm sâu, bàn luận sâu về một chủ đề nhất định nào đó. Nếu có, rất dễ dẫn đến tranh cãi .
• Phỏng vấn nhóm sẽdễ bị lạc đề, không tập trung vào nội dung. Các đề tài đưa ra luận bàn trong nhóm xã hội được tăng trưởng tự do. Nếu không trấn áp và dẫn dắt đúng sẽ dẫn đến lệch đề, không đạt được mục tiêu phỏng vấn .
• Khó đưa ra các câu hỏi về nội dung của phỏng vấn. Sự trái chiều nhau về quan điểm tương quan đến một chủ đề nhất định thuận tiện gây ra những tranh cãi, trái chiều trong một nhóm xã hội .

3.2. Phân loại theo tính trực tiếp

Tính trực tiếp hay còn gọi là phương pháp liên lạc của người phỏng vấn so với đối tượng người tiêu dùng phỏng vấn. Theo đặc thù này, hoàn toàn có thể chia phương pháp phỏng vấn thành phỏng vấn trực tiếp và phỏng vấn gián tiếp .

3.2.1. Phỏng vấn trực tiếp

Phỏng vấn trực tiếp là phương pháp phỏng vấn mà người phỏng vấn và người tham gia phỏng vấn chuyện trò và trao đổi trực tiếp với nhau .

Ưu điểm:

• Nội dung đã được chuẩn bị trước. Phỏng vấn trực tiếp là một hoạt động giải trí có chủ đích từ trước. Được hẹn trước từ thời hạn, khu vực và nội dung phỏng vấn nên người phỏng vấn hoàn toàn có thể thuận tiện sẵn sàng chuẩn bị sẵn nội dung cần trao đổi .

• Người nghiên cứu và điều tra hoàn toàn có thểnắm bắt các đặc điểm của thông tin thông qua các loại ngôn ngữ khác nhaucủa người tham gia phỏng vấn. Thông qua đó, người nghiên cứu và điều tra hoàn toàn có thể đưa ra những thắc mắc tương thích, dẫn dắt buổi phỏng vấn .
• Có nhiều cách để người phỏng vấn có thể ghi lại thông tintrong buổi phỏng vấn : Ghi chép lại, ghi âm, chụp hình, … Biên bản phỏng vấn sẽ được lập và thống nhất thông tin giữa người phỏng vấn và người tham gia phỏng vấn .

Nhược điểm:

• Cáctrích dẫn từ quan điểm của người tham gia phỏng vấn thường ít được sử dụngtrong những báo cáo giải trình nghiên cứu và điều tra khoa học. Như vậy, phỏng vấn thường mang đặc thù lan rộng ra và tăng trưởng đề tài điều tra và nghiên cứu thay vì làm vấn đề, luận cứ trong điều tra và nghiên cứu khoa học .
• Người phỏng vấn cần có thái độ, ngôn ngữ khéo léođể dẫn dắt buổi phỏng vấn. Thông qua những thắc mắc, người phỏng vấn cần nhận được câu vấn đáp xác đáng Giao hàng cho mục tiêu của phỏng vấn .
• Khó khăn trong việc liên lạc và đặt lịch hẹn trực tiếp với người tham gia phỏng vấn. Khoảng cách địa lý hay sự độc lạ về thời hạn rảnh hoàn toàn có thể khiến cho buổi phỏng vấn không hề được triển khai .

3.2.2. Phỏng vấn gián tiếp

Phỏng vấn gián tiếp là phương pháp phỏng vấn được sử dụng thông dụng hơn so với phương pháp gián tiếp. Phương pháp gián tiếp là phương pháp trao đổi thông tin giữa người phỏng vấn và người tham gia phỏng vấn trải qua nhiều đường truyền thông tin khác nhau .

Ưu điểm: 

• Phương pháp phỏng vấn gián tiếptập hợp đầy đủ kỹ năng cần có ở phương pháp phỏng vấn trực tiếp. Vì vậy, nắm chắc phương pháp này giúp người nghiên cứu và điều tra thành thạo những phương pháp phỏng vấn còn lại .
• Phương pháp phỏng vấn gián tiếpdễ dàng thực hiện hơn cho những nhà nghiên cứu chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề. Không tiếp xúc trực tiếp với người tham gia phỏng vấn sẽ giúp người điều tra và nghiên cứu bớt stress và thuận tiện giải quyết và xử lý những yếu tố trong quy trình phỏng vấn .
• Phỏng vấn gián tiếp giúptiết kiệm thời gian và đưa ra các kết quả tổng quátở nhiều nhóm đối tượng người tiêu dùng. Hình thức phỏng vấn qua phiếu hoàn toàn có thể thu được nhiều tác dụng từ nhiều đối tượng người dùng trong một thời hạn ngắn .

Nhược điểm:

• Khó nắm bắt được độ nghiêm túc, thái độ của người trả lời khi tham gia phỏng vấn. Người điều tra và nghiên cứu không hề theo dõi trực tiếp và phán đoán tính xác nhận của thông tin .
• Không thể thu được các kiến thức sâu hơn về chủ đề. Các cuộc phỏng vấn gián tiếp được diễn ra thường mang tính sâu rộng, đại trà phổ thông, không có tính đào sâu và tăng trưởng đề tài điều tra và nghiên cứu .
• Có thể nhận được các câu trả lời không mong muốn.Thông qua phỏng vấn gián tiếp, người điều tra và nghiên cứu và người tham gia phỏng vấn khó hoàn toàn có thể trao đổi qua lại với nhau hơn. Từ đó, người phỏng vấn khó hoàn toàn có thể dẫn dắt buổi phỏng vấn và đạt được những kiến thức và kỹ năng thiết yếu .

Trong bài viết trên, Luận Văn Việt đã cùng bạn khám phá về những khái niệm và ưu điểm yếu kém của những hình thức phương pháp phỏng vấn trong điều tra và nghiên cứu khoa học. Bạn cần địa thế căn cứ vào đặc thù của từng phương pháp phỏng vấn để lựa chọn sử dụng cho tương thích .

Để được tư vấn thêm về các phương pháp nghiên cứu khoa học, bạn có thể liên hệ với Luận Văn Việt qua số điện thoại: 0915 686 999 hoặc email: [email protected]

5/5
( 1 Review )

Hiện tại tôi đang đảm nhiệm vị trí Content Leader tại Luận Văn Việt. Tất cả những nội dung đăng tải trên website của Luận Văn Việt đều được tôi kiểm duyệt và lên kế hoạch nội dung. Tôi rất thương mến việc viết lách ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Và đến nay thì tôi đã có hơn 5 năm kinh nghiệm tay nghề viết bài .
Hy vọng hoàn toàn có thể mang đến cho bạn đọc thật nhiều thông tin có ích về toàn bộ những chuyên ngành, giúp bạn triển khai xong bài luận văn của mình một cách tốt nhất !

Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường