Tăng ca là gì?

Tăng ca hay còn gọi là làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc thêm, ngoài khung thời gian cố định mỗi ngày của doanh nghiệp. Người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng lương theo cách tính lương tăng ca dựa theo quy định pháp luật và chính sách áp dụng của doanh nghiệp.

Quy định khi tăng ca

Hầu hết tại những công ty lớn nhỏ nhằm mục đích muốn chiều lòng người mua và cung ứng về loại sản phẩm, dịch vụ … nên đã vận dụng hình thức tăng thêm thời hạn thao tác so với nhân viên cấp dưới. Đặc biệt là việc làm của những nhân viên cấp dưới chăm nom người mua, nhân viên cấp dưới văn phòng, kế toán …
Tăng ca là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời hạn 8 tiếng cố định và thắt chặt mỗi ngày được lao lý trong pháp lý, theo nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể. Người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động khi phải cung ứng đủ những điều kiện kèm theo dưới đây :

• Phải được sự đồng ý của người lao động
• Phải đảm bảo số giờ tăng ca của người lao động được vượt quá 50% so với thời gian làm việc trong một ngày. Đối với việc quy định làm việc theo tuần, tổng số giờ tăng ca và giờ làm việc thường ngày không được quá 12 giờ/ngày. Không được phép quá con số 30 giờ/tháng và 200 giờ đối với năm. Trừ trường hợp do nhà nước quy định thì được tăng ca nhưng không quá 300 giờ/năm
• Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ bù cho người lao động sau mỗi kỳ làm thêm giờ trong nhiều ngày liên tiếp. Hay nói cách khác người lao động sẽ được nghỉ bù cho thời gian mà họ đã không được nghỉ. Điều này sẽ giúp người lao động thư giãn, lấy lại tinh thần và sức khỏe để tiếp tục làm việc

Doanh nghiệp thường tăng ca khi:

Doanh nghiệp thường sẽ tổ chức triển khai cho người lao động thao tác tăng ca khi :

– Vào dịp lễ tết, cần sản xuất nhiều để đáp ứng nhu cầu của thị trường, người tiêu dùng.

– Thiếu nhân sự nên người lao động hiện thời phải tăng ca để bảo vệ quá trình việc làm .
– Có đơn hàng cần giao gấp .
– Là dự án Bất Động Sản việc làm cần tiến hành thực thi ngoài giờ .
Thông thường, công nhân thao tác trong những nhà máy sản xuất – nhân viên cấp dưới khách sạn mùa cao điểm – nhân viên cấp dưới thao tác cho công ty nhận đơn hàng của những đối tác chiến lược quốc tế … là những đối tượng người dùng người lao động hay thao tác tăng ca nên sẽ hay chăm sóc đến cách tính lương tăng ca như thế nào .

Quy định của pháp luật về điều kiện tăng ca hiện nay

Theo lao lý của pháp lý hiện hành, doanh nghiệp tổ chức triển khai cho người lao động thao tác tăng ca phải phân phối những điều kiện kèm theo sau đây :
– Người lao động đồng ý chấp thuận thao tác tăng ca .
– Số giờ tăng ca 1 ngày không được quá 50 % thời hạn thao tác. Với ngày thao tác 8 giờ thì thời hạn tăng ca thêm không quá 4 giờ .

– Không được tổ chức cho người lao động làm việc tăng ca quá 30 giờ/ tháng và 200 giờ/ năm. Ngoại trừ một số trường hợp được pháp luật quy định riêng nhưng tối đa không quá 300 giờ/ năm.

– Doanh nghiệp phải sắp xếp thời hạn để người lao động nghỉ bù sau mỗi đợt tăng ca liên tục nhiều ngày. Điều này có nghĩa là người lao động phải được nghỉ bù cho khoảng chừng thời hạn họ không được nghỉ .

Cách tính lương tăng ca chính xác cho người lao động

Để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ về lương của người lao động tăng ca, bạn cần biết hai điều sau đây :

Chế độ hưởng lương theo thời gian

Chế độ này được tính đơn cử như sau : ( Tiền tăng ca sẽ ) = ( với tiền lương thực trả của một ngày thao tác thông thường ) x ( với 3 mức 150 – 200 – 300 % tương ứng ) x ( với số giờ làm tăng ca thêm ) .

• Với mức 150% sẽ được áp dụng đối với giờ làm thêm ngày bình thường
• Mức 200% được áp dụng với giờ làm thêm ngày nghỉ tuần
• Mức 300% sẽ được áp dụng với giờ tăng ca ngày nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ phép có hưởng lương theo quy định. (Mức này chưa kể khoản lương theo quy định của luật nghỉ lễ, tết.)

Trong đó:

• Tiền lương ngày làm việc cố định tháng thực trả: Lương thực trả sẽ được trả dựa theo tiền lương công việc người lao động làm việc của tháng. Đem chia cho số giờ thực đã làm việc được trong một tháng. (Trừ đi khoản tăng ca và khoản trả thêm khi tăng ca vào ban đêm.)

Trả lương thực trả cố định theo ngày, tuần: Sẽ được xác định dựa trên cơ sở của ngày/tuần làm việc đó. Đem chia cho số giờ thực tế đã làm việc của ngày/tuần. (Trừ đi khoản tăng ca và trả thêm khi làm việc vào đêm.)

Trả lương thực trả cố định và thắt chặt theo ngày, tuần : Sẽ được xác lập dựa trên cơ sở của ngày / tuần thao tác đó. Đem chia cho số giờ trong thực tiễn đã thao tác của ngày / tuần. ( Trừ đi khoản tăng ca và trả thêm khi thao tác vào đêm. )

Chế độ hưởng lương theo sản phẩm

( Tiền tăng ca sẽ ) = ( tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường ) x ( Với mức 150 % – 200 % – 300 % ) x ( số mẫu sản phẩm làm tăng ca thêm ). Trong đó :

• Mức 150% sẽ được áp dụng đối với sản phẩm tăng ca làm thêm ngày thường
• Mức 200% áp dụng đối với sản phẩm tăng ca làm thêm ngày nghỉ hàng tuần
• Mức 300% sẽ được áp dụng đối với sản phẩm tăng ca các ngày lễ, tết và các ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

Thời gian tăng ca của người lao động

Làm thêm giờ mang lại cho người lao động một nguồn thu nhập không nhỏ. Chỉ làm đủ 8 giờ / ngày, 26 ngày / tháng – người lao động nhận mức lương 5 triệu / tháng nhưng nếu làm tăng ca – thu nhập tháng đó hoàn toàn có thể lên đến 8 – 9 triệu đồng. Đó là số tiền để người lao động tiêu tốn cho những nhu yếu cá thể, tiết kiệm chi phí cho tương lai .
Tuy nhiên, điều quan trọng hơn mà người lao động cần chăm sóc là sức khỏe thể chất của mình. Nếu liên tục thao tác 10 – 12 tiếng / ngày, bạn sẽ không có thời hạn để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và nghiêm trọng hơn là khiến bạn dễ mắc những căn bệnh nghề nghiệp. Tăng ca giúp bạn có được thu nhập cao hơn nhưng quan trọng là bạn phải bảo vệ sức khỏe thể chất của mình nữa. Cho nên người lao động cần nắm những pháp luật về thời hạn tăng ca tối đa để biết mà khiếu nại lên cơ quan công quyền trong trường hợp doanh nghiệp vì quyền lợi trước mắt buộc nhân viên cấp dưới tăng ca liên tục, vi phạm những pháp luật trong Luật Lao động .
Người đăng: chiu

Time: 2021-09-06 11:18:03

Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường