Gói thôi việc (Severance Package)

Định nghĩa

Gói thôi việc trong tiếng Anh là Severance Package. Gói thôi việc là tiền lương và các lợi ích liên quan mà người lao động được nhận khi nghỉ việc tại công ty một cách bất đắc dĩ.

Cũng hoàn toàn có thể hiểu như sau :

Gói thôi việc là một gói lương và lợi ích được cung cấp cho một nhân viên sau khi bị buộc phải thôi việc hoặc sa thải khỏi công ty.

Bản chất và đặc trưng

– Trong môi trường lao động, gói thôi việc thường được cung cấp cho nhân viên khi việc làm bị chấm dứt. Gói thôi việc thường bao gồm tiền lương và một số lợi ích, có thể thay đổi tùy theo từng trường hợp.

– Mặc dù nhiều người sử dụng lao động có thể cung cấp cho những người lao động gói thôi việc, nhưng không có luật cụ thể yêu cầu gói thôi việc là bắt buộc.

Người sử dụng lao động chỉ được nhu yếu về mặt pháp lí thanh toán giao dịch tiền lương chưa được trả và trợ cấp thất nghiệp cho một nhân viên cấp dưới bị chấm hết việc làm nếu nhân viên cấp dưới đó được hưởng chúng .- Không có tiêu chuẩn thống nhất để xác lập những gì được gồm có trong gói thôi việc. Giống như nhiều thỏa thuận hợp tác việc làm khác, thỏa thuận hợp tác về gói thôi việc hoàn toàn có thể được thương lượng. Các lao lý trong gói thôi việc hoàn toàn có thể đổi khác dựa trên nhân viên cấp dưới hoặc chủ trương của chủ doanh nghiệp .

– Trong hầu hết các trường hợp, một gói thôi việc sẽ được cung cấp khi người lao động đồng ý không kiện nhà tuyển dụng về bị “thôi việc sai trái” (wrongful termination). 

Sự thật là không phải người lao động nào cũng gật đầu quyết định hành động ” thôi việc sai lầm ” từ nhà chỉ huy. Khi đó, một số ít người sẽ tìm cách đưa ra khiếu nại về việc cho thôi việc sai lầm ( wrongful termination claim ) để đòi lại công minh cho bản thân .

Lưu ý

– Thông thường, những công ty sẽ có chủ trương lao động nêu rõ cách xác lập những gói thôi việc. Các chủ trương này thường sẽ gồm có những pháp luật như khi nào bạn được hưởng trợ cấp thôi việc ; trợ cấp được tính như thế nào ; và những gì nằm trong một gói thôi việc .- Điều này cũng hoàn toàn có thể được xử lý trong một hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và nhân viên cấp dưới. Khi đó người sử dụng lao động sẽ có quyền hợp pháp để cung ứng cho bạn tiền trợ cấp thôi việc theo những pháp luật hợp đồng .- Tuy nhiên, người lao động hoàn toàn có thể có thời cơ đàm phán gói thôi việc của mình. Nếu điều đó được được cho phép, những yếu tố sau hoàn toàn có thể sẽ được đưa ra trong quy trình đàm phán với chủ doanh nghiệp :

+ Thâm niên làm việc

+ Cấp độ hoặc vai trò của nhân viên cấp dưới trong công ty+ Qui mô của công ty

(Tài liệu tham khảo: Severance Package Lawyers, Legal Match)

Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường