Nghỉ Hưu Là Gì Đối Với Những Thế Hệ Khác Nhau ?

Kế hoạch nghỉ hưu đã có nhiều đổi khác trong những năm qua. Vào thời cha mẹ và ông bà tất cả chúng ta, công ty của bạn sẽ tổ chức triển khai một bữa tiệc hưu trí và khuyến mãi ngay bạn một chiếc đồng hồ đeo tay vàng khi bạn bước vào tuổi 65. Nhưng đến thế kỷ 21 và cụm từ “ nghỉ hưu ” lại mang một ý nghĩa trọn vẹn mới .

Một nghiên cứu mới từ Trung tâm nghiên cứu hưu trí Transamerica (TCRS) phi lợi nhuận đánh giá tài chính, sức khỏe và hạnh phúc của ba thế hệ lao động: Thế hệ Baby Boomers (những người sinh từ năm 1946 – 1964), Thế hệ X (những người sinh từ năm 1964 – 1980) và Thế hệ Y (những người sinh từ năm 1980 – 2000).

Catherine Collinson, Giám đốc điều hành quản lý và quản trị Viện Transamerica và Trung tâm Nghiên cứu Nghỉ hưu Transamerica, đã luận bàn với Fox Business về tương lai và sự sẵn sàng chuẩn bị qua ba thế hệ này cũng như ý nghĩa của việc nghỉ hưu so với mỗi thế hệ .

Boomer: Thưa ông, trong số ba thế hệ đã thực hiện phỏng vấn khảo sát, việc nghỉ hưu có ý nghĩa như thế nào đối với mỗi thế hệ?

Collinson: Nhiều năm về trước, cũng không lâu vậy đâu, nghỉ hưu sẽ đồng nghĩa với việc ngừng đột ngột và toàn bộ công việc ở tuổi 65. Theo kết quả từ cuộc khảo sát mới nhất của chúng tôi, ngày nay, những người lao động lại có một cái nhìn khác về vấn đề này.

Họ xem nghỉ hưu là một chương mới của đời sống khi họ hoàn toàn có thể liên tục thao tác nhưng dành nhiều thời hạn hơn vào sở trường thích nghi cá thể. Khi được hỏi những cụm từ tương quan đến nghỉ hưu, những nhóm lao động thuộc thế hệ Baby Boomer, Thế hệ X và Thế hệ Y thường đề cập đến ” rảnh rỗi “, ” tận thưởng ” và ” không áp lực đè nén ” .
Là thế hệ gần tuổi nghỉ hưu nhất, người lao động thuộc thế hệ Baby Boomers ( 81 % ) có vẻ như mong được nghỉ hưu hơn Thế hệ X ( 70 % ) và Thế hệ Y ( 68 % ). Nhưng đồng thời so với Thế hệ X ( 57 % ) và Thế hệ Y ( 42 %, năng lực cao thế hệ Baby Boomer ( 69 % ) sẽ nghỉ hưu sau 65 tuổi hoặc không có kế hoạch nghỉ hưu .
Cả ba thế hệ này có điểm chung nào thưa ông ? Hơn một nửa người lao động ( 55 % ) sẽ liên tục thao tác bán thời hạn khi nghỉ hưu .

Boomer: Với những người có thời gian sống lâu hơn, họ đang chuẩn bị gì cho kế hoạch nghỉ hưu của mình?

Collinson: Món quà của tuổi thọ đòi hỏi chúng ta phải kéo dài thời gian làm việc và lên kế hoạch cho kỳ nghỉ hưu dài hơn. Những khâu chuẩn bị tài chính được phát sóng liên tục trên các phương tiện truyền thông và việc đảm bảo tài chính là yếu tố rất quan trọng.

Tuy nhiên, việc tận dụng món quà của tuổi thọ cũng yên cầu tất cả chúng ta phải chuẩn bị sẵn sàng kỹ để hoàn toàn có thể bắt kịp khuynh hướng và hoàn toàn có thể thao tác trong thị trường luôn dịch chuyển. Hơn nữa, tất cả chúng ta phải bảo vệ sức khỏe thể chất để hoàn toàn có thể liên tục thao tác, tận thưởng đời sống và nghỉ hưu theo cách riêng của mình .
Một tin tốt là nhiều người lao động đã có những xem xét về kỳ nghỉ hưu và đang thực thi những khâu sẵn sàng chuẩn bị. Tuy nhiên, tin xấu là người lao động không thực thi đủ khâu sẵn sàng chuẩn bị. Hãy xem thêm từ cuộc khảo sát :

• 75%  người lao động đang tiết kiệm tiền cho kỳ nghỉ hưu thông qua chương trình phúc lợi 401(k) do công ty tài trợ hoặc kế hoạch tương tự và/hoặc từ công việc ngoài giờ.
• Chỉ 40% người lao động tập trung trau dồi kỹ năng để có thể tiếp tục làm việc sau 65 tuổi và/hoặc sau khi nghỉ hưu.
• 74% người lao động quan tâm đến sức khỏe ở tuổi già, nhưng chỉ 22% người lao động cân nhắc về tình hình sức khỏe lâu dài khi quyết định về lối sống.

Hẳn là mọi người nên thực thi những bước này nhỉ ? Là một nhà nghiên cứu về hưu trí, tôi rất vui khi thấy toàn bộ những câu vấn đáp cho khảo sát đều gần mức 100 % .

Boomer: Vậy các công ty sẽ giúp người lao động chuẩn bị như thế nào cho kỳ nghỉ hưu?

Collinson: Các công ty đóng vai trò quan trọng khi cung cấp phúc lợi hưu trí do công ty tài trợ như kế hoạch 401(k) hoặc các kế hoạch tương tự, các kế hoạch được minh chứng sẽ mang lại hiệu quả cao khi giúp nhân viên tiết kiệm tiền thông qua các khoản khấu trừ tiền lương và tiếp cận với các khoản đầu tư và tư vấn của tổ chức với khoản đóng góp phù hợp.

Bên cạnh việc phân phối những phúc lợi hưu trí, những ông ty hoàn toàn có thể tương hỗ nhân viên cấp dưới bảo vệ kinh tế tài chính và chuẩn bị sẵn sàng cho quá trình về hưu khi đưa ra những phúc lợi về sức khỏe thể chất và không nghỉ hưu, chương trình chăm nom sức khỏe thể chất tại nơi thao tác, sắp xếp việc làm một cách linh động nhằm mục đích giúp nhân viên cấp dưới cân đối giữa đời sống và việc làm, lập kế hoạch nghỉ hưu và những dịch vụ tư vấn, kế hoạch nghỉ hưu sửa chữa thay thế và khuyến khích một thiên nhiên và môi trường thao tác tương thích với tuổi tác, nơi nhân viên cấp dưới ở mọi lứa tuổi đều được trọng dụng và hoàn toàn có thể thành công xuất sắc .
Mặc dù nghe có vẻ như như tôi nói những điều hiển nhiên, những công ty hoàn toàn có thể đưa ra những chương trình tốt nhất trong ngành nhưng người lao động phải ĐK tham gia mới được hưởng lợi. Nếu bạn không biết nhiều về những dịch vụ tại công ty, hãy dành chút thời hạn tìm hiểu và khám phá và xác lập dịch vụ tương thích với mình .

Boomer: Liệu cả ba thế hệ này đều có cùng những quan ngại khi nghỉ hưu?

Collinson: Trong ba thế hệ, khoảng một nửa người lao động lo sợ khoản tiết kiệm và đầu tư hưu trí của họ sẽ không đủ đáp ứng khi về hưu. So với Thế hệ Y (39%), Thế hệ Baby Boomers (49%) và Thế hệ X (4%) lo ngại nhiều về khả năng bị giảm hoặc xóa bỏ phúc lợi An Sinh Xã Hội. So với Thế hệ X (41%) và Thế hệ Y (36%), phần đông Thế hệ Baby Boomers (49%) quan ngại về vấn đề suy giảm sức khỏe  và cần được chăm sóc lâu dài.

Những mối quan ngại này không phải là không hài hòa và hợp lý. Khả năng khoản tiết kiệm chi phí hưu trí không cung ứng được đời sống của người lao động khi về hưu. Phúc lợi An Sinh Xã Hội cần được cải cách. Đối với những cá thể và mái ấm gia đình, việc chăm nom sức khỏe thể chất lâu bền hơn trở thành một gánh nặng so với chất lượng đời sống và năng lực kinh tế tài chính .
Như đã nói, nếu tất cả chúng ta lập kế hoạch nghỉ hưu, triển khai những khâu chuẩn bị sẵn sàng và bảo vệ sức khỏe thể chất, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể giảm thiểu những rủi ro đáng tiếc này. Mặc dù tất cả chúng ta không hề vô hiệu hết mọi rủi ro đáng tiếc nhưng tất cả chúng ta hoàn toàn có thể và nên làm nhiều điều hơn để bảo vệ chính mình .

Source: http://139.180.218.5
Category: Thuật ngữ đời thường